Bárbara Figueroa: incorporación de la mujer al sindicalismo no puede ser una imposición, es una necesidad

Bárbara Figueroa expuso en el Encuentro de la Red de Trabajadoras de la Educación de América Latina, detallando la situación de la mujer trabajadora en Chile y la necesidad de avanzar en equidad de género en el mundo laboral.

En el marco de la X Conferencia Regional de la Internacional de la Educación América Latina, IEAL, que se realiza en nuestro país de manera conjunta con el Colegio de Profesores de Chile, se desarrolló este lunes 04 de mayo la reunión de la Red de Trabajadoras de la Educación.

En esta, la Presidenta de la CUT y también dirigenta del Magisterio Nacional, expuso en el panel “La agenda política sobre la Igualdad de género frente a los gobiernos”

Figueroa expresó que “no solo tenemos deudas en América Latina y el Caribe con la incorporación de la mujer al mundo del trabajo y por tanto, por mejores y mayores políticas de equidad en las agendas, sino que también, tenemos el debate en algunos países de la región de reformas estructurales, donde no siempre el debate sobre las políticas de género están contenidas en toda su magnitud”

“Estamos en un país convulsionado por el debate de reformas, por eso es más importante aún hacer este debate, pues se hace en el marco inédito para Chile de poner en tensión los supuestos que hasta ahora se habían manejado” expresó Figueroa y agregó que “en esta perspectiva el debate de género cobra un doble desafío, porque no basta con que nos hagamos cargo de grandes reformas estructurales en distintos ámbitos, si no somos capaces de ir viendo la particularidad, si decimos que haremos grandes reformas para superar la desigualdad como gran objetivo, pero superar la desigualdad sin hacernos cargo que existe también una desigualdad en el mundo del trabajo entre hombres y mujeres seria no hacernos cargo de todo el debate”

La presidenta de la CUT relató que “la incorporación de la mujer al mundo del trabajo sigue teniendo el sesgo de una incorporación precaria, bajos salarios, poca estabilidad, tercerizadas, donde finalmente lo que prima no es la plena incorporación al mundo del trabajo, sino que parcial y reducida a ciertos sectores”

“Si a esto le sumamos la falta de la incorporación de la mujer en espacios directivos, el cuadro es más desalentador, porque no solo se trata de mayor cobertura, queremos que ingresen mujeres al mundo del trabajo, pero eso también significa poder acceder a cargos directivos o de alta calificación aun cuando tenemos la especialización” concretó.

Propuestas de la CUT ante inequidad de género

“Como CUT hemos propuesto una Agenda de Género que aborda 5 grandes temas que a nuestros ojos deben ser abordados para ingresar o ser parte activa del mundo del trabajo” recordó Figueroa.

Detalló que estos 5 puntos son, “mejorar el acceso y la calidad de los empleos a los que acceden las mujeres(mejores políticas de empleo, más capacitación y formación profesional); igualdad de género entre hombres y mujeres, particularmente en la brecha salarial; maternidad y paternidad, el derecho de hombres y mujeres a la crianza, que permitan conciliar el trabajo con otras laborales; cuidado infantil, pensando no solo en garantía de que la mujer se incorpore al trabajo, sino también con el derecho a estimulación temprana; y erradicación de la violencia de género en el trabajo”.

Asimismo, destacó que “en la actual reforma laboral hemos propuesto una clausula de género, que establece que habiendo mujeres en el sindicato, se debe incorporar una mujer en las comisiones negociadoras, sea esta dirigenta o no. Esta clausula de género fue aceptada por el Ejecutivo y hoy es materia de discusión, se ha propuesto mantener esto y además una ley de cuotas, lo que significa que habiendo mujeres en sus sindicatos deberían tener presencia proporcional”

“Esto no deja de ser polémico en el plano sindical, nosotros apostábamos a una clausula de género pues nos parece que es el mecanismo más efectivo, porque nos parece que hay que ser cuidadosos en que esto no termine transformando a las mujeres en designadas dentro de los cargos directivos, y que una iniciativa positiva se vuelva algo negativo” explicó.

Siguió explicando sobre cuota de género que “entendemos que el sentido de la iniciativa es generar las mejores condiciones para que las mujeres nos incorporemos al mundo de trabajo y que además podamos acceder a las labores dirigenciales, pero nos preocupa que estos procesos no pueden ser entendidos solo como procesos de decreto, tienen que ser también procesos que vayan de la mano de cambios culturales, sin eso buena medidas administrativas termine hipotecando la real incorporación de la mujer a las dirigencias”.

“La incorporación de la mujer a la directivas sindicales no es una imposición, es una necesidad en dos sentidos, primero, para que las políticas que se construyan desde los sindicatos sean más integrales y no se queden solo en lo reivindicativo económicos, y segundo, porque el sindicalismo democrático requiere la mirada de todos y todas” finalizó.

Tras la intervención de Figueroa, expuso la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Claudia Pascual, quién detalló la agenda de género del Gobierno de Michelle Bachelet y explicó los principales problemas de la mujer en nuestro país.