Fundación SOL warnt: «Die Arbeitslosigkeit ist höher als die offiziellen Zahlen angeben»

Originalbeitrag: Fundación Sol advierte: «El desempleo es mayor de lo que indican las cifras oficiales”

Forschungsleiter der Fundación SOL warnt, dass die Arbeitskrise in Chile die 9,4% Arbeitslosigkeit weit übersteigt und eine strukturelle Verschlechterung des Arbeitsmarkts offenbart

Laut einer aktuellen Analyse von Gonzalo Durán, einem Akademiker der Universidad de Chile und Forscher bei der Fundación SOL, zeigt eine Kolumne für Cúper Chile, dass die letzten Arbeitsmarktzahlen des Nationalen Statistikinstituts (INE) eine weitaus komplexere Realität darstellen als die offizielle Arbeitslosenquote. Obwohl diese bei 9,4% liegt, was etwa eine Million Personen ohne Arbeit entspricht, die aktiv nach Beschäftigung suchen, argumentiert der Forscher, dass mindestens drei strukturelle Phänomene in den offiziellen Statistiken nur teilweise sichtbar sind und helfen, die Verschlechterung des entlohnten Arbeit in Chile besser zu verstehen.

Das erste identifizierte Element ist die versteckte Arbeitslosigkeit aufgrund von Arbeitsfrustration. Durán erklärt, dass die offizielle Methodologie eine Person als beschäftigt zählt, wenn sie nur eine Stunde in der Referenzwoche gearbeitet hat, auch wenn sie weiterhin nach mehr Arbeitsstunden sucht, um ihr Einkommen zu steigern. Auch Personen, die nach wiederholten Ablehnungen die Jobsuche aufgeben, zählen nicht mehr als arbeitslos, obwohl sie bereit sind zu arbeiten und in die Kategorie der Inaktiven übergehen. Wenn man dieses Phänomen hinzuzufügt, zusammen mit einem Teil der Unterbeschäftigung von Personen, die nur wenige Stunden arbeiten, liegt die sogenannte stets berechnete Arbeitslosenquote, ermittelt von der Fundación SOL, derzeit bei 13,2%, ein Niveau, das —so das Analyse— seit 2010 konstant über die zwei Ziffern bleibt und ein strukturelles Problem offenbart.

Die Studie legt zudem den Fokus auf die Zusammensetzung der Beschäftigungswiederherstellung nach der Pandemie. Zwischen dem Zeitraum von Mai bis Juli 2020 und den veröffentlichten Zahlen von 2026 sind etwa 2,3 Millionen netto neue Arbeitsplätze entstanden. Doch die Beschäftigungsquote hat die Vorkrisenwerte vor COVID-19 noch nicht zurückerlangt. Zudem wird ein erheblicher Teil der neu geschaffenen Stellen von älteren Personen besetzt. Von den seit 2020 geschaffenen Arbeitsplätzen entfallen 22,3% auf Personen ab 60 Jahren, während dieser Anteil in den letzten zwei Jahren auf 42% ansteigt, im letzten Jahr sogar auf 45%. Laut der Analyse ist dieser Trend sowohl auf die Unzulänglichkeit des Rentensystems zurückzuführen, um ein angemessenes Einkommen im Alter zu gewährleisten, als auch auf den wirtschaftlichen Druck, der viele Menschen zwingt, über das Rentenalter hinaus zu arbeiten.

Ein drittes herausgestelltes Phänomen ist das stetige Wachstum von Zweitjobs. Der Forscher merkt an, dass das Arbeiten an mehreren Stellen, wenn die Gehälter unzureichend sind, nicht länger eine Option, sondern zur Notwendigkeit wird. In Chile erhalten die Hälfte der Arbeitnehmer weniger als 600.000 CLP netto monatlich, während zwischen 2022 und heute der Anteil der Personen mit einem Zweitjob um etwa 50% gestiegen ist. Ein Teil der durch die schrittweise Umsetzung der 40-Stunden-Woche freigewordenen Zeit wurde für diese zusätzlichen Arbeiten sowie für Haus- und Pflegearbeiten —überwiegend von Frauen ausgeführt—, absorbiert, um anderen Haushaltsmitgliedern zu ermöglichen, in den Arbeitsmarkt einzutreten. Die Analyse fügt hinzu, dass dieses Phänomen eng mit den hohen Lebenshaltungskosten verbunden ist: Jüngste Schätzungen zeigen, dass 64% der Arbeitnehmer, die in Miethaushalten leben, allein von ihrem Einkommen nicht in der Lage wären, einen Haushalt mit drei Personen aus der Armut zu befreien.

Für Gonzalo Durán konvergieren die drei Indikatoren in derselben Schlussfolgerung: „Die Arbeitslosigkeit ist größer als die offiziellen Zahlen angeben; ein wachsender Teil der neuen Jobs wird von Menschen besetzt, die ihr Recht auf eine würdige Rente ausüben sollten; und immer mehr Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeiten verlängern, um unzureichende Löhne auszugleichen, trotz der offiziellen Reduzierung der Arbeitszeit.”

Abschließend betont der Forscher, dass diese Prozesse keine isolierten Phänomene sind, sondern Teil einer strukturellen Dynamik des Arbeitsmarktes. Seiner Ansicht nach reproduziert der Kapitalismus ständig ein «Reservoir von Arbeitnehmern», insbesondere nach Perioden wirtschaftlicher Verlangsamung und Überproduktion, was die Verhandlungsmacht der Beschäftigten schwächt und den Druck auf die Löhne erhöht. In diesem Kontext behauptet er, dass die Dimension dieses Phänomens auch von dem Kräfteverhältnis zwischen Kapital und Arbeit, von den Arbeitsinstitutionen und von der Fähigkeit zur kollektiven Organisation abhängt.

In dieser Hinsicht kommt der Akademiker zu dem Schluss, dass die Debatte über Beschäftigung in Chile sich nicht ausschließlich auf die Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze beschränken sollte. Er hebt hervor, dass es auch entscheidend ist, die Bedingungen zu diskutieren, unter denen diese Arbeitsplätze entstehen, und ob sie es den Menschen ermöglichen, mit ausreichenden Einkünften, Stabilität, Schutz, Sicherheit und Würde zu arbeiten, Elemente, die —so betont er— wesentlich sind, um die Qualität des chilenischen Arbeitsmarktes ganzheitlich zu bewerten.