Jumbo quería «hacerse el Larry» con bono de productividad a trabajadoras, pero la justicia le cerró la puerta

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado por Jumbo Supermercados Administradora Limitada, que buscaba revertir la multa impuesta por la Inspección del Trabajo por no pagar el bono de productividad a sus trabajadoras. Con esto, el intento de la empresa de zafar de sus obligaciones quedó en nada y la sanción de 60 UTM ($3.800.000 aproximadamente) sigue en firme.

El fallo, emitido por la Duodécima Sala del tribunal de alzada, descartó cualquier irregularidad en la resolución original del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, que ya había rechazado la reclamación de la empresa. En términos simples: Jumbo no logró convencer a la justicia de que no pagarle a sus trabajadoras estaba justificado.

No hay vuelta atrás: la multa sigue en pie

La sentencia establece que el juicio se tramitó bajo el procedimiento monitorio del Código del Trabajo, lo que significa que no se requiere detallar todos los argumentos sobre la valoración de la prueba, lo que terminó jugando en contra del reclamo de la empresa.

Además, la Corte recordó que en materia laboral, la prueba debe analizarse bajo las reglas de la sana crítica, lo que refuerza la validez del proceso. En resumen: el intento de Jumbo por anular la sanción se cayó por completo.

¿Y ahora qué?

Con la resolución firme, la empresa deberá cumplir con la sanción impuesta, lo que marca un precedente importante en términos de respeto a los derechos laborales. La decisión de la Corte fue adoptada en fallo dividido, con el ministro Guillermo de la Barra Dünner votando en contra, pero con la mayoría inclinándose por mantener la multa.

Jumbo y su historial con los trabajadores

No es la primera vez que Jumbo y sus empresas relacionadas enfrentan reclamos por temas laborales. A lo largo de los años, diversas denuncias han apuntado a incumplimientos contractuales y condiciones abusivas, por ejemplo.

El caso deja un claro mensaje: los intentos de las grandes empresas por «hacerse las Larry» cuando se trata de derechos laborales no siempre resultan impunes.