Gobierno de Gabriel Boric inició diálogo social para la reforma del sistema de pensiones

Cabe recordar que, este lunes, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llegó a un acuerdo con el Gobierno, para aumentar el salario mínimo a $400.000; además de medidas para compensar el aumento de los precios en la canasta básica y otros temas laborales.

Por Leonardo Buitrago

27/04/2022

Publicado en

Actualidad / Chile / Economí­a / Portada

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El presidente Gabriel Boric comenzó este miércoles un diálogo social con los sectores del país, para diseñar un proyecto de reforma al sistema de pensiones.

Estas conversaciones, que se realizarán a lo largo y ancho de todo el país, buscará validar los principios de seguridad social.

Esto, sobre la base de los que regirán el nuevo sistema de pensiones. El diálogo establecerá un acuerdo tripartito entre trabajadores, empleadores y el Estado, refiere El Mostrador.

Durante la actividad – realizada en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) -, el mandatario también se refirió al proceso y reafirmó un diálogo con las pymes, quienes pidieron «mayor claridad» respecto al aumento del salario mínimo, haciendo alusión a que no se sabe «qué tipos de compensación» entregaría el gobierno.

Cabe recordar que, este lunes, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) llegó a un acuerdo con el Gobierno, para aumentar el salario mínimo a $400.000; además de medidas para compensar el aumento de los precios en la canasta básica y otros temas laborales.

«La seguridad social debe ser una realidad para las y los trabajadores. No tocaremos ahorros previsionales y seguiremos avanzando con más instancias de diálogo junto a trabajadores y empleadores por una Reforma de Pensiones que mejore la calidad de vida de las personas», escribió posterior al acto el presidente Boric, en su cuenta en Twitter.

Ante este tema, el vicepresidente de Conapyme, Héctor Sandoval, argumentó que «el gobierno señala que va a haber una compensación transitoria hacia las pymes, pero no dice qué tipo de compensación, por cuánto tiempo va a ser y tampoco cómo se va a ejecutar, si se va a entregar un aporte al empleador o es una postulación directa del trabajador a algún fondo o a algún sistema», refiere El Mostrador.

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