Sindicato de Colegio Pedro de Valdivia Peñalolén inicia huelga en negociación colectiva

Un total de 220 trabajadores, que conforman el Sindicato de Trabajadores del Colegio Pedro de Valdivia de Peñalolén, iniciaron este martes una huelga en el marco de la negociación colectiva que se lleva a cabo hace dos meses con su empleador.

De acuerdo con una declaración pública, la decisión se tomó luego «de rechazar la última propuesta entregada por la empresa en el último día de mediación obligatoria realizada ante la Inspección del Trabajo».

En este sentido, señalan que rechazaron la oferta debido a que «la decisión de la empresa de no garantizar el IPC anual y establecer un porcentaje tope a los reajustes de sueldo, bonos y asignaciones, lo que contrasta con los cobros de colegiatura que la empresa realiza en UF».

Además, calificaron como bajo el incremento de sueldo «ofrecido sobre IPC en un contexto de alta inflación (1%) y en el bajo incremento de los bonos de jefatura de curso en todos los niveles, que contrasta con la sobrecarga de trabajo y el importante incremento de funciones que han tenido los trabajadores en el último tiempo».

De igual forma, manifiestan que las propuestas presentadas son inferiores a muchos otros colegios.

Por la paralización – señala el comunicado – cerca de 2.900 alumnos vieron paralizadas sus clases.

«La empresa ha justificado su oferta en su mala situación financiera, lo que contrasta con la visión del sindicato, que advierte cómo los costos de personal se han reducido en relación a los ingresos del colegio mientras que éstos han aumentado significativamente, entre otros cuestionamientos a las cifras exhibidas», refiere el texto

Al respecto, recalcan que el colegio Pedro Valdivia es uno de los centros de estudios que hace unos años fue adquiridos por ISP, «una empresa internacional de la educación, con asiento en Inglaterra».

De igual forma, recalcaron que uno de los colegios de esta red inició una huelga el año pasado y otros trabajadores tuvieron que «soportar una baja en sus remuneraciones al aplicárseles un tope de IPC de 5%».

Hasta los momentos, se conoce que «la huelga tiene un carácter indefinido y la última oferta de la empresa no respeta el piso de la negociación, por lo que el reintegro individual de trabajadores solo puede producirse en 30 días».