Contraloría: Trabajadores públicos a honorarios deberán pasar a contrata de forma gradual

A partir de ahora, la modalidad a honorarios sólo se podrá utilizar en los casos de asesorías específicas, funciones en gabinetes y otras situaciones excepcionales.

Por Absalón Opazo

11/01/2022

Publicado en

Chile / Portada / Trabajo

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La Contraloría General de la República (CGR) entregó su dictamen respecto a la situación de los trabajadores públicos contratados bajo la modalidad de honorarios, personal que de acuerdo al ente fiscalizador, deberá pasar a contrata de forma gradual.

Para el ente fiscalizador, esta fórmula está «sobreutilizada» en la Administración Pública, lo que ha significado la «desprotección laboral de quienes prestan servicios en condiciones de permanencia y sujetos al mismo vínculo de jerarquía que los funcionarios de planta y contrata».

Asimismo, el organismo puntualizó que se reconoce que los trabajadores desvinculados, que han prestado servicios a honorarios durante años, «logran el pago de cuantiosas indemnizaciones, que contemplan cotizaciones y demás recargos legales. De esta manera, el aparente menor gasto inicial en la contratación, contrasta con los elevados montos que el Estado debe desembolsar producto del reconocimiento de una relación laboral por parte de los Tribunales de Justicia».

Asesorías específicas y situaciones excepcionales

De esta manera, la Contraloría indicó que la modalidad a honorarios sólo se podrá utilizar en los casos de asesorías específicas, funciones en gabinetes y otras situaciones excepcionales, criterio que se aplicará a las nuevas contrataciones que no tenían contrato a honorarios vigente al 31 de diciembre de 2021. Es decir, las y los trabajadores que tenían contrato a esta última fecha, para el año 2022 no podrán ser renovados como honorarios, sino que podrán ser traspasados a contrata, si el jefe de servicio así lo decide.

«En tanto, las personas que prestan servicios en calidad de honorarios que cuenten con confianza legítima, es decir, con renovaciones que alcancen más de dos años al 31 de diciembre de 2022, no podrán volver a ser contratados en esa condición y deberán ser designados a contrata, aplicándose el régimen de la confianza legítima», reafirma el dictamen.

Finalmente, se informó que esta norma se aplicará a plenitud en 2023, ya que el Presupuesto 2022 se encuentra actualmente vigente y con los recursos ya asignados.

Lee el dictamen completo ACÁ

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