El programa de Kast y los peligros para las y los trabajadores del Retail

Por Juan Francisco La Regla Rojas y Felipe Burgos Ortiz

Durante mediados de agosto el candidato presidencial José Antonio Kast presentó su programa de gobierno, el cual en la sexta medida de su “Revolución Laboral” titulada ‘Más y Mejor Trabajo’, plantea “impulsar una legislación laboral moderna” promoviendo la adaptabilidad laboral y los contratos multifuncionales, lo que permitiría que trabajadores y empleadores pacten jornadas flexibles y nuevas formas de organización productiva.

Algo extraño es que en julio, la CPC presentó “Motores para impulsar el crecimiento sostenible en Chile” en el cual plantean como diagnostico que es necesario avanzar en acciones que aumenten la movilidad laboral y se permitan modalidades de contratación que fomenten empleos formales y protegidos, en los cuales en el punto 27 se plantea que se pueda “permitir la extensión o modificación de las funciones pactadas en el contrato de trabajo, voluntariamente entre trabajadores y empleadores”.

Aquí podemos hacer 2 referencias importantes: las coincidencias programáticas del representante de la ultra derecha y del gran empresariado de nuestro país; y, por otro lado, que, para ellos, la única forma de avanzar en el fortalecimiento del trabajo formal es la desregulación y la flexibilidad laboral.

La contratación multifuncional en Chile es una realidad, así lo resume el trabajo de Oyarzo y Tassara (2024) en el cual se identifica que, de las 529 fiscalizaciones realizadas en supermercados y grandes tiendas, se llega a una infraccionalidad del 80% y un 70% respectivamente.

Existen limites a la multifunción, como se abordó en Alvarado-Barrientos (2025) y Burgos (2025). Se han desarrollado multas a las empresas en torno a este tipo de contratación, pero aún así insisten en su utilización. Claro ejemplo de ello es la Sentencia Laboral-Cobranza N°1226-2024 de 26 de agosto de 2025, la cual sancionó con una multa de 60 UTM a la empresa por no cumplir con estos criterios.

Y es aquí que podemos notar el conflicto, tenemos un sector empresarial y de la política chilena que están buscando legitimar este actuar ilegitimo desarrollado por las empresa, validando sus prácticas y ahorrando las multas con las cuales son sancionadas, y que ya son bajas, cargando a las y los trabajadores con mayores niveles de flexibilidad y precariedad.

Así, cabe preguntarnos: ¿Quién gana con aumentar la multifuncionalidad? La respuesta a nuestro parecer es clara, son las grandes empresas, las cuales reducen la cantidad de trabajadores en los locales y cargan en la espalda de pocos el trabajo que antes realizaban muchos, dañando su salud y afectando la calidad de la atención de los consumidores.

Juan Francisco la Regla Rojas, presidente Sindicato Interempresa Unión de Trabajadores y Trabajadoras Supermercadistas de Walmart (U.T.S.) y director de la Confederación Nacional de Trabajador@s del Comercio Producción y Servicios (CONATRACOPS)

Felipe Burgos Ortiz, abogado integrante de Grupo Praxis Soluciones Legales, Mg © en Ciencias Sociales del Trabajo en FSOC UBA.-

FUENTES

Alvarado-Barrientos, P. (2025). Polifuncionalidad en el contrato de trabajo: Elementos configurativos y la problemática de su aplicación. Revista De Derecho (Coquimbo), 32, e6678. https://doi.org/10.22199/issn.0718-9753-6678

Burgos Ortiz, F. A. (2025). La multifunción en el retail en Chile, un análisis de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo y de las ilustrísimas Cortes de Apelaciones del país. Revista del Instituto de Estudios Judiciales (10), 35-59.
http://www.cpc.cl/motores-para-impulsar-el-crecimiento-sostenible-de-chile/

Programa Kast
https://kast.cl/wp-content/uploads/2025/08/Programa_Jose_Antonio_Kast_R.pdf

Oyarzo, M., & Tassara, G. (2024). Infraccionalidad laboral en el rubro del retail. Análisis de resultados de fiscalizaciones recientes de la Dirección del Trabajo (1).
https://www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-126254_archivo_01.pdf