Ministra de la Mujer anuncia proyecto para disminuir brechas salariales, siguiendo el modelo australiano

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Isabel Plá, se reunió este viernes con Libby Lyons, responsable de promover y mejorar la igualdad de género laboral en Australia, en una cita que abordó las brechas salariales para lograr su disminución y generar un impacto positivo en la igualdad de género laboral.

Desde el ministerio explicaron que a través del mecanismo australiano se ha logrado disminuir la brecha salarial de Australia 2,6 puntos porcentuales y aumentar al doble la cantidad de empresas con objetivos de equidad salarial, además de incrementar en un 2,5% la participación de mujeres en cargos gerenciales.

Dicho método consiste en una ley que exige visibilizar las brechas que existen en las empresas en todos sus ámbitos, tanto en participación, como en salarios y en cargos de alta responsabilidad. Esto permite obtener una medición efectiva de la situación laboral al interior de las compañías y mejorar, a través de la información, las brechas laborales de género.

Actualmente el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género está trabajando en un proyecto para levantar información de brechas laborales, el cual busca hacerse cargo de tres compromisos del Programa de Gobierno y la Agenda Mujer: mayor igualdad de salarios entre hombres y mujeres, aumento de la participación laboral femenina y generar mayor acceso de las mujeres a cargos de alta responsabilidad.

En el encuentro participó también la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, y contó con la presencia del ministro de Economía, José Ramón Valente; el presidente de la Sofofa, Bernardo Larraín, y el gerente general de la CPC, Fernando Alvear.

Al respecto, la subsecretaria Cuevas declaró que “estamos desarrollando un proyecto, siguiendo el modelo australiano, en que podamos tener información de todas las empresas respecto a la composición de las empresas, las brechas salariales y la participación de las mujeres en cargos de alta responsabilidad. Esta información nos permite tener un punto de partida para saber cómo podemos mejorar”, puntualizó.