Sindicato de Profesionales de Enel mantiene huelga y pide parar discriminación entre trabajadores que cumplen funciones similares

Por Angela Pong

El martes pasado se inició una huelga por parte Sindicato Nacional Interempresa de Ingenieros de Ejecución y Profesionales de Endesa, Filiales y Otras Empresas Relacionadas (SIEP), tras no llegar a acuerdos para una nueva negociación colectiva.

Esto provocó la detención de las operaciones de la termoeléctrica Bocamina 2, ubicada en la comuna de Coronel, en la región del Bio Bio.

El último contrato colectivo del gremio con la empresa terminó el 31 de diciembre, por lo tanto, la huelga se debe a que el sindicato no ha vuelto a firmar una negociación colectiva, ya que consideran importante que se cambien una serie de prácticas por parte de la compañía.

Diferencias en los beneficios para los trabajadores

Una de las principales demandas por parte de los 153 profesionales y socios que componen el gremio, es que se detengan las diferencias al interior del contrato colectivo, ya que hay beneficios distintos entre los profesionales que se encuentran realizando actividades similares.

En el contrato colectivo firmado por SIEP con la compañía Enel, existían beneficios que aplicaban a los distintos profesionales respecto a distintas actividades que hacían al interior de la empresa. Sin embargo, comenzaron a apreciar que los beneficios eran diferenciados, ya que a un grupo de profesionales de la misma índole y de labores similares, se les pagaban beneficios y bonos distintos.

Desde el sindicato de SIEP, afirman que durante la mediación legal Enel no presentó una propuesta que respondiera a las demandas de las y los trabajadores, descontentos principalmente en lo que se refiere al derecho que consagra el artículo 47 del código del trabajo (derecho a gratificar) y con el término de la discriminación entre colegas y profesionales que cumplen similares funciones en la empresa, donde los contratos colectivos son instrumentos para perpetuar dichas prácticas.

Al respecto, el presidente del gremio, Mauricio Ramírez, señaló no entender por qué tienen esa diferenciación.

“Nosotros hechos dicho que se termine con la diferenciación, estandaricemos y homologuemos las cosas”, expresó en declaraciones a El Ciudadano.

Además, agregó que existe una contradicción por parte de la empresa, ya que siempre les dicen a los trabajadores, que la compañía crece gracias a ellos y el éxito que ha tenido es por el gran trabajo que realizan, sin embargo, a algunos grupos les dan mayores beneficios que a otros. 

“No estamos pidiendo mayores beneficios ni aumentar significativamente algún bono, solo pedimos que estas sean estándar.  Queremos recibir los mismos tratos que están recibiendo los mismos colegas de otras agrupaciones, y le hicimos saber a los interlocutores de derechos humanos de la compañía que queremos que esa situación cambie”, señaló Ramírez.

Incongruencias en la respuesta de Enel

Ramirez indicó que el aumento de la productividad de la compañía se ha mantenido en un 33% en los últimos 3 años, por lo que el éxito de la compañía es real y demostrable.

Sin embargo-según el presidente del gremio-la respuesta de Enel frente a la huelga ha sido que aumentar las remuneraciones, beneficios o bonos pone en riesgo el negocio y que la sustentabilidad de la empresa podría verse comprometida.

Dicha respuesta no condice con los 480 millones de dólares en utilidades que ha tenido la compañía en el sector, tal y ocomo estiman los trabajadores, a pesar de la crisis sanitaria y económica que ha vivido el país por la pandemia de Covid-19.

Incluso, Ramírez indicó que hoy día los profesionales de Enel forman un 1% de la planilla de costos que tiene la empresa. Esto significa que, aunque subieran todos los beneficios a las cantidades que al sindicato le gustaría tener no le afectaría a la empresa.

“Ese 1% no va a subir jamás a un 10% o un 15%, por lo que decir que hoy en día se coloca en riesgo la empresa no se condice con las cifras de utilidades de este año”, subrayó.

Durante la jornada del miércoles 13 de enero, el sindicato realizó un acercamiento con los directivos de Enel para mostrar su voluntad a dialogar y llegar pronto a un acuerdo con la compañía.

“Conversamos con uno de los gerentes de Enel, y nos demostró que ellos también tienen el interés de seguir conversando”, indicó el presidente de SIEP, Manuel Ramírez.

Desde la compañía informaron que debido a la paralización se han limitado algunas actividades operativas del parque generador de la de la termoeléctrica Bocamina 2, y que mientras dure el proceso están suspendidos los contratos y beneficios de los trabajadores que ejercen su derecho a huelga.