Originalbeitrag: Sindicatos de Aguas Andinas denuncian que la empresa se niega a aplicar la Ley de 40 horas

Aguas Andinas: Gewerkschaften prangern Nichteinhaltung des 40-Stunden-Gesetzes an

Eine besorgniserregende Situation wurde von der Gewerkschaft Nr. 2 der Beschäftigten und der Gewerkschaft der Fachkräfte und Techniker von Aguas Andinas bekannt gegeben, die die Unternehmensleitung beschuldigen, das 40-Stunden-Gesetz nicht umzusetzen.

In einer öffentlichen Mitteilung erklärten die Mitarbeiter, dass «am 26. April die Verkürzung der Arbeitszeit von 44 auf 42 Stunden pro Woche in Kraft tritt, und die Firma verpflichtet ist, diese Vorschrift einzuhalten».

In diesem Zusammenhang erläuterten sie: «Gemäß unseres Tarifvertrags ist die Pausenzeit in die Arbeitszeit integriert. Dies würde bedeuten, dass eine korrekte Anwendung des Gesetzes eine effektive Arbeitszeit von 38 Stunden und 15 Minuten sowie 3 Stunden und 45 Minuten wöchentlicher Pausenzeit umfasst.»

Die Gewerkschaften fügten hinzu, dass «Aguas Andinas uns am Mittwoch, den 8. April zu einem Treffen einberufen hat, um uns ihren letzten Vorschlag zur Arbeitszeitverkürzung zu präsentieren, ohne jegliche Möglichkeit von Gegenvorschlägen und mit dem Ziel, die gesamte Reduzierung gemäß dem 40-Stunden-Gesetz bis 2028 vorzeitig zu lösen».

Diese Vorschlag würde eine Änderung unseres Tarifvertrags beinhalten, die die Pausenzeit aus der Arbeitszeit streicht, obwohl es sich hierbei um ein historisch erarbeitetes Recht in den Tarifverhandlungen handelt, so die Mitteilung.

„In der Praxis würde dies bedeuten, dass wir mit 39 Stunden effektiver Arbeit und 3 Stunden und 45 Minuten Pause dastehen, was insgesamt 42 Stunden und 45 Minuten pro Woche ergibt“, erklärten die Beschäftigten und wiesen darauf hin, dass die Verantwortlichen von Aguas Andinas „ausdrücklich erklärt haben, dass, wenn wir diese Änderung nicht akzeptieren, das Unternehmen lieber die entsprechenden Strafen zahlen und diese Kontroversen in die nächste Tarifverhandlung überführen würde, indem es die gesetzliche Möglichkeit nutzt, die Pausenzeit als Mindestbasis abzuziehen.“

Darüber hinaus schlägt das Unternehmen vor, dass die ‚Reduzierung‘ nur auf die Verwaltungsangestellten angewendet wird, die eine Arbeitszeit erfassen, während Schichtarbeiter und Mitarbeiter, die unter Artikel 22 Absatz 2 angestellt sind, ausgeschlossen bleiben.

„Als Gewerkschaften lehnen wir den unzureichenden Vorschlag des Unternehmens in vollem Umfang ab, da wir der Meinung sind, dass die erarbeiteten Rechte durch die kollektiven Instrumente anerkannt werden sollten, anstatt nicht gesetzestreu zu handeln, die Zahlung von Strafen zu bevorzugen und mit einer angespannten Tarifverhandlung zu drohen, anstatt die Arbeitszeitverringerung in gutem Glauben umzusetzen“, erklärten beide Gewerkschaften.

Lesen Sie die vollständige Erklärung im Folgenden:

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