Walmart Chile: El Gigante Egoísta

Walmart la cadena de supermercados más grande del mundo enfrenta en Chile una negociación colectiva reglada y  para no ceder a las demandas de sus trabajadores los amenaza con despidos.  Peor aún,  la solución que ofrece es un reajuste de sólo 159 pesos chilenos,  lo que viene a ser 31,8 centavos de dólar.

Walmart opera en el país  desde el año 2008 tras la compra de acciones de Distribución y Servicios  D&S, ligada a la familia Ibañez.  Hoy bajo el nombre Walmart Chile controla las cadenas de supermercados con los nombres, Ekono, Hiper Lider, Lider Express, una inmobiliaria que construye los supermercados y luego se los arrienda a sus mismas empresas y la cadena Acuenta.

Quienes enfrentan la negociación colectiva son los trabajadores de Acuenta,  1500 personas  que solicitan un reajuste por sobre el IPC del 8% de los sueldos, mejorar condiciones básicas como el uniforme de trabajo y algunos bonos por horario y marcación de jornada.

Lo respuestas de la empresa, un reajuste de 31,88 centavos de dólar y  amenazas que atentan contra  la libertad sindical y  los derechos de los trabajadores.

Evidencia de lo anterior son  los dichos de la administradora del local de supermercados Acuenta de Cerrillos, Jenny Contreras, quien ha amenazado con despidos y descuentos arbitrarios a los trabajadores que comienzan a organizarse y  a adherir  a la huelga legal que se vota el martes 30 de julio.

Equal Times conversó con Juan Carlos Zambrano del Sindicato Interempresas Líder, quien nos dijo que “creamos esta instancia para defender nuestros derechos ya que la empresa operaba con multirut, los que Wallmart Chile redujo a 12” agregando que “me parece irrisoria la oferta del gigante de los supermercados cuando durante el año 2012, Walmart Chile, registra ganancias por $ 115.635 millones (US$ 237 millones), lo que significa un 53% más de lo que obtuvo en el 2011”.

Zambrano fue claro “Hay que  pensar que en su gran mayoría son trabajadores que ganan el sueldo mínimo y viven condiciones muy precarias”.

Hoy el sueldo mínimo en Chile es de 193.000 (382 dólares). Le superan en la región con un “mejor” monto, Argentina y Venezuela. No obstante en Chile el arriendo promedio de una vivienda no baja de los 120 mil pesos, el pan, la leche y otros elementos de la canasta básica están gravados con un 19%.

Para expresar su molestia y  hacer pública su demanda laboral los trabajadores de Walmart Chile, decidieron ocupar las dependencias centrales de la firma en la llamada “Ciudad Empresarial”.

Lo hicieron con pancartas, pitos y tambores, de forma pacífica y por dignidad encabezando una negociación colectiva reglada por Ley, pero la cadena de supermercados más grande del mundo y que en América Latina ostenta 3668 puntos de venta, sigue haciendo oídos sordos.

El Banco Mundial anunció recientemente que a partir de julio, Chile ha pasado a formar parte de los países de ingresos altos, alcanzando un PIB anual  por habitante de US$22.655. Una cifra que causa extrañeza siendo que hoy, en Chile, el 50% de los chilenos ganan en promedio US$498 al mes. Para el economista de la Fundación Sol, Gonzalo Durán, en nuestro país se “produce mucha riqueza pero el valor asignado al trabajo es muy bajo”.

Consultado los estudios de la misma Fundación  en base a índices de la OIT respecto al porcentaje de  trabajadores que negocia colectivamente con derecho a Huelga las cifras llaman la atención. En Bélgica lo hace un 96% de los trabjadores, en Uruguay 90%, Suecia 88%, Alemania 59%, Argentina 60% y en Chile  un alarmante 8% (pero con reemplazo).

Los trabajadores de Walmart Chile quieren hacer la diferencia, están en pie de lucha por sus derechos laborales y no la tienen fácil frente al “Gigante Egoísta”.

Por Bruno Sommer Catalán

para Equal Times

Última Hora: En votación  los trabajadores del Formato ACuenta, perteneciente a la multinacional Walmart, votaron mayoritariamente la Huelga Legal.    De un total de 1.334 que votaron en 48 supermercados en todo el país, solo 28 trabajadores aceptaron la oferta del irrisorio reajuste mensual de $ 159, que ofrece la compañía estadounidense.