Dos economistas de EEUU, Carpenter y Eppink relacionaron la orientación sexual de homosexuales con las ganancias de los adultos estadounidenses empleados en las Encuestas de Entrevistas Nacionales de Salud 2013-15.
Han descubierto que los hombres homosexuales que trabajan a tiempo completo ganan, en promedio, un 10% más que los heterosexuales empleados de manera similar.
La diferencia en el pago es por una variedad de factores: La presencia de un compañero, la orientación sexual de un compañero, la raza, la edad, la etnia y el tamaño de la empresa y la familia.
El estudio de Carpenter y Eppink dudan de por qué se ha invertido la brecha de ingresos para hombres homosexuales y heterosexuales.
Manejan algunas teorías: Es posible que un cambio en las actitudes se traduzca por eliminar viejos prejuicios que una vez obstaculizaron las negociaciones salariales para los hombres homosexuales, de esa forma se impulsarían la ganancias de los hombres homosexuales.
Mejorar las actitudes hacia la homosexualidad hace que las personas se sientan más cómodas autoidentificándose como homosexuales.
Finalmente aseguran los especialistas que legalizar el matrimonio gay afectaría a las parejas de homosexuales para un mejor porvenir en la sociedad, incorporándolos a las comunidades de manera normal y sencilla.
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