Principal centro médico de EE. UU. discrimina al personal por su raza y origen étnico

Entre colegas es común, pero resulta más grave cuando parte del paciente hacia el médico

En la Clínica Mayo, uno de los principales centros médicos y de investigación en el área de la salud, de los Estados Unidos, discriminan a médicos y personal de enfemería por su raza y origen étnico.

Estas conclusiones se desprenden de un estudio realizado, destaca la agencia EFE. A juicio de la oncóloga Rahma Warsame, que participó en el estudio, la discriminación entre colegas es común, pero resulta más grave cuando parte del paciente hacia el médico.

En muchos casos, el enfermo solicita otro profesional, porque no le gusta la forma de hablar, la raza o el origen étnico de quien lo atiende, o lo considera diferente, señaló Warsame en la reunión anual de la Sociedad Americana de Oncología Clínica, que se realiza en Chicago, Illinois.

«La discriminación de los pacientes fue más común basada en el acento y la raza, pero también sobre la base de género», dijo Warsame.

Para el análisis sobre los problemas de discriminación e inclusión, la experta entrevistó a 17 especialistas que trabajan en oncología y hematología en la Clínica Mayo de Rochester, Minnesota, en su mayoría latinos, asiáticos y afroamericanos.

También, esa pesquisa tuvo en cuenta los datos obtenidos mediante varias entrevistas telefónicas anónimas a becarios de las dos especialidades mencionadas, indicó Prensa Latina, que igualmente reveló las conclusiones del estudio.

Otra investigación sobre el tema expuso la discriminación de género entre los propios galenos al utilizar los títulos de sus profesiones.

De manera inconsciente, cada vez que un médico presenta a una colega en una reunión pública la llama por su nombre de pila, comprobó la doctora Narjust Duma.

Sin embargo, apuntó en el referido evento, cuando es una mujer quien presenta a un hombre se refiere a él como doctor.

Duma observó dos mil 511 videos de encuentros médicos celebrados en 2017 y 2018, y los criterios de inclusión esperados se cumplieron en 812.

Este prejuicio inconsciente puede ser uno de los responsables de las disparidades de género existentes en la medicina, opinó.

Otras noticias de interés: