Starbucks asegura que eliminará desigualdad salarial entre hombres y mujeres

La reconocida empresa de café, Starbucks, se propuso eliminar la desigualdad salarial por género y raza, asegurando que lograría y mantendría un salario al 100 por ciento para sus empleados.

Si bien la compañía no entregó una fecha precisa de concreción del anuncio, detalló que su tarea incluye a países como Reino Unido, Francia, Canadá, Japón y China, según consigna el medio de comunicación elfinanciero.com.

«Es importante, como compañía de nuestra escala, ayudar a atraer más atención a este problema crítico», dijo Lucy Helm, funcionaria socia principal de Starbucks.

De acuerdo a lo que explicaron desde la empresa, la medida se enmarca en una serie de acciones de ese mismo tipo llevadas a cabo, como la expansión del permiso para que los trabajadores que son padres puedan tomar hasta seis semanas de tiempo libre pagado.

Starbucks ha destacado igualmente que tampoco piden a quienes se postulan a un puesto, su historial de compensación, con el fin de evitar traer inequidades salariales pasadas.

Junto con ello, se ha anunciado días pagados por enfermedad y aumentos salariales, luego de que el Congreso estadounidense aprobara un recorte a los impuestos corporativos en ese país.

Estos cambios se implementan luego de un estudio salarial realizado en toda la empresa y que ahora se traducirían en aumentos y bonificaciones para asegurar un trato equitativo.

Medidas todas que, según consigna elfinanciero.com, se llevan a cabo en el marco de una campaña de la compañía por mantener satisfechos a sus inversionistas. Esto porque las acciones cayeron desde su máximo el verano pasado, afectadas por resultados mediocres. En el último trimestre, por ejemplo, Starbucks dijo que sus débiles ventas por las tardes perjudicaron su negocio en Estados Unidos.

El Ciudadano