Tres de cada cuatro trabajadores buscarán nuevo empleo en 2024

Un sondeo realizado por OCC, una de las principales plataformas de empleo en línea en México, indica que aproximadamente el 75% de los trabajadores aspiran a encontrar un nuevo empleo en 2024. Este porcentaje refleja un aumento del 22% en comparación con la encuesta del año pasado.

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De igual forma, un 21% de trabajadores indicó estar dispuesto a considerar ofertas laborales, mientras que un 2% manifestó que no buscará otro empleo porque está satisfecho con su trabajo actual, y otro 2% expresó interés en cambiar, pero no tiene planes de hacerlo.

Cuando se les consultó a los trabajadores sobre la percepción de su situación laboral en el 2023 en comparación con el año anterior, el 38% consideró que fue mejor que en el 2022. Un 33% opinó que su situación laboral se mantuvo exactamente igual que el año anterior, mientras que el 29% la describió como peor que el año pasado, representando un descenso del 7% respecto al año previo.

El 38% de los trabajadores que notó mejoría en su situación laboral este año enumeró las siguientes causas: el 35% consiguió un empleo mejor, el 27% recibió un aumento de sueldo, el 24% pasó de estar desempleado a obtener trabajo, el 20% logró equilibrar su vida laboral y personal, y el 17% se mantuvo actualizado con formación continua.

También, el 14% experimentó mejoras en sus prestaciones laborales; el 11% retornó al trabajo presencial; otro 11% ascendió en su puesto laboral; el 10% vio mejoras al trabajar desde casa; y el 8% disfrutó de más días de descanso.

En lo que respecta a las causas específicas de la mejora, el 17% de los trabajadores atribuyó su progreso a sus capacidades de liderazgo con su equipo; un 15% a la formación que le permitió adquirir nuevas habilidades; un 14% a un mayor compromiso con su carrera y la empresa; un 13% a su enfoque en buscar y encontrar una oportunidad laboral mejor; un 10% al desarrollo de sus competencias y habilidades; y otro 10% a la resiliencia, siendo capaz de aprovechar lo mejor de la situación.

Del grupo qué considera que su situación laboral se mantuvo igual a la que tuvieron el año pasado, las principales razones fuero las siguientes: 59% dijo que fue porque en su empresa no se presentaron oportunidades de crecimiento; 15% comentó que no tuvo la capacitación que hubiera querido; 10% no buscó mejores alternativas laborales; y 5% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias.

Del segmento de trabajadores que afirmó su situación fue peor este año, las razones fueron las siguientes: 23% dijo que por falta de oportunidades; 14% porque hay un mal liderazgo en su empresa; 10% por falta de decisión de buscar mejores oportunidades laborales; 8% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo; y 5% porque tiene una jornada laboral de 12 horas o más.

Finalmente, la mitad de los trabajadores en el sondeo dijeron que este 2023 ha sido equilibrado en su vida laboral y personal, 15% lo consideró como muy equilibrado, mientras que el 34% asegura que ha sido desbalanceado.

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Foto: Archivo El Ciudadano

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