"El cargo de operador de tienda (OT) significa unificar y estandarizar las funciones de los trabajadores, destinándolos a libre disponibilidad de las jefatura para lo que ellas estimen conveniente. En otras palabras, todos los trabajadores hacen de todo..."

“Hay más de 10 mil trabajadores despedidos, eso de alguna forma, genera una crisis de empleo. Estas empresas como Walmart y otras más, lo que están buscando es, achicar los costos de recursos humanos, de personal, para poder dar los números a fin de año, porque aquí lo que se está privilegiando, es podar el resultado”, dijo el dirigente.

A través de una declaración pública, las y los trabajadores agrupados en el Frente Sindical de Walmart manifestaron que los recientes despidos de los responsables de implementar la «multifuncionalidad» laboral en la cadena, comprueba el «fracaso total» de la estrategia

A pesar del gran aumento de utilidades que ha tenido el retail en los últimos años, la compañía insiste en la implementación del cargo “Operador de Tienda”, declarado ilegal por la Dirección del Trabajo y criticado por diversas organizaciones sindicales por profundizar la precarización laboral.

La canasta básica en el Walmart Express de la Noria, en Puebla, se puede adquirir en 1 mil 158 pesos

Trabajadores señalan que el cargo de operador de tienda no es reconocido por la Dirección del Trabajo ni por instituciones públicas como ChileValora, que crean los perfiles laborales de los técnicos del país.

"Pedimos fiscalización entorno al contrato individual y contrato colectivo, en materias de transformación laboral y multifuncionalidad de los trabajadores", señalaron desde la organización sindical.

Trabajadores de la multinacional se mostraron en alerta ante los cambios en el proceso productivo de Walmart, que según ellos se ha traducido en una pérdida de beneficios para aumentar utilidades.

“Buscamos la compensación justa que merecen los consumidores en un caso donde fueron dañados por las empresas, este es un caso que tiene resoluciones, fueron multados, lo ratificó la Corte Suprema, por lo tanto aquí no hay nada mucho que investigar”, dijo el presidente de Conadecus, Hernán Calderón.

En el caso de Walmart, la empresa sólo estuvo disponible a compensar por un piso mínimo basado en un informe propio que dado los cálculos recomendados, fue insuficiente. En el caso de SMU, el plazo del Procedimiento Voluntario Colectivo venció sin una propuesta.