Trabajadores del Club de La Unión en estado de alerta por negocicación laboral

En estado de “alerta” se declaró el Sindicato Dos de Trabajadores del Club  de la Unión, ante el rechazo por parte de sus empleadores del petitorio contenido en el proyecto de contrato colectivo del sindicato, en el cual se establece la necesidad de regular las relaciones laborales durante los próximos dos años

Por Director

30/08/2014

Publicado en

Trabajo

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En estado de “alerta” se declaró el Sindicato Dos de Trabajadores del Club  de la Unión, ante el rechazo por parte de sus empleadores del petitorio contenido en el proyecto de contrato colectivo del sindicato, en el cual se establece la necesidad de regular las relaciones laborales durante los próximos dos años.

 

clubuni

En un comunicado oficial, los trabajadores exigen sentarse de igual a igual en la mesa de negociaciones: “aceptamos sentarnos a las mesas de negociación solo y en cuanto se nos respete nuestra condición de iguales, de pares en el debate y en la consideración ponderada de nuestras peticiones. En caso contrario, llamamos a nuestra comunidad de trabajadores a permanecer alertas ante la eventualidad  de ejercer los derechos extremos que garantizan el Código del Trabajo y la Constitución Política de la república”.

De acuerdo a los trabadores, el Club de la Unión esgrime el  estado crítico de las finanzas de la gestión de administrativa -que, seventualmente, podría terminar en la quiebra de la institución-como argumento para rechazar “una vez más, todas y cada una de las aspiraciones que los trabajadores requieren en la búsqueda de un mínimo y justo bienestar económico y laboral”.

Para el sindicato, estos argumentos son sólo “el fantasma con el que se nos ha pretendido asustar cada vez que los trabajadores hemos intentado no reajustar sino simplemente ajustar nuestro aporte laboral a los mínimos cánones que rigen para el resto de los trabajadores que ejecutan similares labores a las nuestras y entidades semejantes”. Es más, agregan, estos problemas que plantea el Club son riesgos propios de la empresa ya que los trabajadores “no tenemos injerencia ni responsabilidad en las gestiones de administración ni gerenciales de la institución”.

Es por ello, que en esta ocasión  advierten que no claudicarán  y no permitirán que se les “restrinja el legítimo acceso a una justa recompensa a los años de lealtad, fidelidad y aportes que le hemos entregados al Club de la Unión”.

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