Una grave situación fue dada a conocer por parte del Sindicato N°2 de Trabajadores y el Sindicato de Profesionales y Técnicos de Aguas Andinas, quienes denunciaron que la empresa se ha negado a aplicar la Ley de 40 Horas.
A través de un comunicado público, las y los funcionarios de la compañía explicaron que «el próximo 26 de abril entra en vigor la reducción de la jornada de trabajo de 44 a 42 horas semanales, debiendo la empresa dar cumplimiento a esta normativa».
En esa línea, detallaron que «conforme a lo establecido en nuestro contrato colectivo, el tiempo de colación se encuentra incluido dentro de la jornada de trabajo. En este contexto, la correcta aplicación de la ley implicaría una jornada de 38 horas y 15 minutos de trabajo efectivo, más 3 horas y 45 minutos de colación semanal».
Pero, agregaron desde las organizaciones sindicales, «Aguas Andinas nos citó a reunión el miércoles 8 de abril para presentarnos su última propuesta de rebaja horaria, sin posibilidad alguna de contrapropuesta y con el objetivo de resolver anticipadamente la totalidad de la rebaja contemplada por la Ley 40 Horas al año 2028».
«Esta propuesta implica modificar nuestro contrato colectivo, eliminando la colación como parte de la jornada de trabajo, pese a tratarse de un derecho adquirido históricamente en las negociaciones colectivas», añade el comunicado.
«En la práctica, esto significaría quedar con 39 horas de trabajo efectivo, más 3 horas y 45 minutos de colación, totalizando 42 horas y 45 minutos semanales», puntualizaron las y los trabajadores, señalando que desde Aguas Andinas se les señaló «expresamente que, de no aceptar esta modificación, la empresa preferiría pagar las multas correspondientes y trasladar esta controversia a la próxima negociación colectiva, haciendo uso de la facultad legal de descontar el tiempo de colación como piso mínimo».
Además, la firma propone que la ‘rebaja’ se aplique únicamente a los trabajadores administrativos que registran jornada, excluyendo a los trabajadores de turno y a quienes se encuentran contratados bajo el artículo 22 inciso 2.
«Como directorios sindicales rechazamos en su totalidad la insuficiente propuesta de la empresa, ya que estimamos que se debió reconocer los derechos adquiridos a través de los instrumentos colectivos, en lugar de no ajustarse a la ley, optar por el pago de multas y amenazar con tensionar la negociación colectiva, en vez de aplicar la rebaja horaria de buena fe», indicaron ambos sindicatos.
Lee la declaración completa a continuación:
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