Supervisores de Minera Escondida a huelga: «Empresa decidió no responder propuesta del sindicato y quebró mesas de negociación»

"La responsabilidad de esta huelga recae exclusivamente en la empresa y su comisión negociadora, la que constantemente durante esta negociación prefirió quebrar el diálogo, imponiendo condiciones y sin ningún espacio para cualquier conversación", denunciaron desde el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida.

Supervisores de Minera Escondida a huelga: «Empresa decidió no responder propuesta del sindicato y quebró mesas de negociación»

El Sindicato N°2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida anunció el inicio de una huelga efectiva a partir del 14 de octubre (2026), señalando que la empresa «no respondió» la oferta final que realizaran como organización sindical.

«Tal como informamos previamente, nuestro sindicato hizo el día de ayer (12/10) una oferta integral a Minera escondida que contenía puntos para acordar y cerrar favorablemente el proceso para ambas partes», plantearon desde el Sindicato.

Seguidamente, detallaron que esta oferta «incorporaba el 90% de las propuestas de la empresa, así como los puntos centrales del Sindicato». No obstante, Minera Escondida Ltda. decidió no responder y quebró las mesas de negociación, cerrando la mediación obligatoria sin acuerdo».

«Dado ese escenario», añadieron los trabajadores, «la huelga del Sindicato de Supervisores y Staff se hará efectiva mañana 14 de octubre a contar del primer turno de trabajo».

La organización sindical cuestionó que pese a las gestiones de la Dirección del Trabajo, la empresa «se negó a seguir conversando y exigió al Sindicato renunciar a sus puntos y aceptar una propuesta deficiente que no contenía puntos esenciales para nuestras bases, como aumento de sueldo, bono de producción mensual, evaluación de desempeño objetiva y beneficios de cierre acordes al mercado».

Un aspecto que preocupa especialmente a los trabajadores tiene que ver con la insistencia de la compañía en «entregar datos biométricos privados a terceros ajenos a la relación laboral», a lo que se suma la idea de «limitar los beneficios a ciertos trabajadores» y reemplazar a trabajadores en huelga de otros sindicatos.

Seguiremos informando.

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