Dirección del Trabajo aclara que se podrá subdividir la reducción de la jornada laboral si hay acuerdo entre el empleador y el trabajador

El director de la Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, se refirió al dictamen emitido esta semana por el organismo respecto a la Ley de 40 horas, en el cual se establecía que la reducción de la jornada laboral en esta primera etapa debía traducirse en una hora menos de trabajo en un día de la semana y no -como estaban haciendo algunas empresas- en 12 minutos diarios.

Tras la polémica que suscitó dicho dictamen en al mundo empresarial, Zenteno dio una entrevista a CNN Chile en la cual aclaró que sí se podrá realizar una reducción de la jornada laboral en 12 minutos al día en caso de existir un acuerdo entre el empleador y el trabajador.

«Lo que la norma busca es la reducción de una hora, pero hay varias normas más en que se deja a las partes la disposición de cómo va a operar esa norma (…) Si es que no hay acuerdo es posible buscar otra alternativa, porque la ley entrega amplios márgenes a la voluntad de las partes», señaló Zenteno.

«Cuando hay acuerdo, ahí las partes son las que tienen que determinar cómo se va a hacer esa reducción«, agregó.

Ante esto, la periodista Matilde Burgos le pregunta a Zenteno: «¿solamente cuando no hay acuerdo se limita a que sea en un día determinado la hora que se restringe?», a lo que éste contesta lo siguiente:

«Exactamente (…) lo que nosotros hicimos en este dictamen es aclarar cuál es la fórmula de aplicación de la reducción cuando es el empleador una vez que no hay acuerdo el que tiene que hacer esa reducción»