La Federación Nacional de Trabajadores de los Servicios de Reinserción Social Juvenil y Mejor Niñez (Fenatrase), junto a las asociaciones base Artrase Rancagua, Artrase Biobío, Armetrase Región Metropolitana y Artrasen Mejor Niñez Biobío, enviaron una carta-declaración a las autoridades del Servicio, rechazando la propuesta de pago que las actuales autoridades hicieron para los sistemas de turno.
Según informaron, el esquema fue definido por la Dirección de Presupuesto y presentado a ellos por la Subdirección Administrativa del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil (SNRSJ).
En ese sentido, advirtieron que «resulta evidente» que la propuesta del gobierno «establece importantes disminuciones en las remuneraciones actualmente percibidas por este concepto en cargos de tutores diurnos y nocturnos, coordinadores operativos, coordinadores de casa, tens, porteros y conductores».
«Como Federación de Trabajadores y Asociaciones Regionales entendemos que se deben hacer todos los esfuerzos por parte del gobierno y nuestro servicio para que en el proceso de implementación y transformación hacia un servicio más especializado y eficiente, se garanticen las condiciones de remuneración básica para los trabajadores», enfatizaron las organizaciones.
Lo anterior, agregaron, especialmente «en el caso de quienes desempeñan jornadas extensas realizando funciones críticas, viéndose constantemente expuestos a situaciones de violencia y agresión en los espacios de trabajo por parte de nuestros usuarios».
«Por tanto, resulta inaceptable que en el contexto de las conversaciones que ha tenido nuestro Servicio y la Dipres por parte del gobierno central, para definir este aspecto esencial en nuestra labor, su resultado sea un desmedro de las remuneraciones y la consiguiente afectación directa a la calidad de vida de las y los funcionarios y sus familias», remarcaron las agrupaciones.
Los trabajadores y trabajadoras remarcaron que debe haber necesariamente una modificación en el planteamiento de la Dipres y el SNRSJ «que establezca dicho porcentaje de asignación por sistema de turno lo más cercano a lo percibido en la actualidad, sin que existan brechas salariales tan grandes como las que contiene la propuesta presentada por las autoridades del Servicio».
Seguiremos informando.
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