Minera Centinela: Illegal Worker Replacements During Strike Challenged by Labor Unions

Originalbeitrag: Minera de los Luksic asegura cumplir la ley, pero sindicatos revelan oficio de la Inspección del Trabajo que constata reemplazos ilegales en plena huelga

Die Darstellung von Minera Centinela über die Einhaltung der Arbeitsgesetze steht erneut in der Kritik. Die Gewerkschaften der Arbeiter von Minera Esperanza und Distrito Centinela haben am Donnerstag, dem 15. Oktober, bekannt gegeben, dass die Provinzinspektion für Arbeit illegale Ersatzmaßnahmen während des Streiks, der gegen das von Antofagasta Minerals, dem Luksic-Konzern, kontrollierte Unternehmen geführt wird, festgestellt hat.

Diese Information ist besonders signifikant, da das Unternehmen öffentlich erklärt hatte, dass die durch die Arbeitsdirektion durchgeführten Kontrollen die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bestätigten. Die Gewerkschaften berichteten jedoch, dass sie eine Mitteilung über ein offizielles Schreiben erhalten hatten, das genau das Gegenteil besagt.

Die Beschwerde über illegale Ersatzmaßnahmen in Minera Centinela fügt ein neues Kapitel zu einem Konflikt hinzu, der durch Anschuldigungen wegen Diskriminierung bei Löhnen und Vorteilen sowie einer Mediation ohne Fortschritte geprägt ist, und der Verschlechterung der Gesundheit von drei Arbeitern, die einen Hungerstreik durchführen,.

Illegale Ersetzungen in Minera Centinela: Das Schreiben, das die Unternehmensversion infrage stellt

In einer gemeinsamen Mitteilung erklärten die Gewerkschaften, dass sie über das Ergebnis der ersten Beschwerde, die bei den Arbeitsbehörden eingereicht wurde, informiert wurden. Die Berichte zu zwei weiteren ähnlichen Beschwerden stehen noch aus.

„Laut dem ORDINARY WRITING NO: 201-63910/2026 der Provinzinspektion für Arbeit wurde eine illegale Ersetzung von streikenden Arbeitern festgestellt, was eine schwerwiegende unlautere Praxis in der kollektiven Verhandlung darstellt“, erklärten die Organisationen.

Laut dem gewerkschaftlichen Dokument erlaubte die Kontrolle festzustellen, dass das gesamte Personal des Labors im Produktionsbereich für Kathoden, eine wesentliche Anlage für die Versorgung des Elektrogewinnungsschiffes, Funktionen ausübte, die den streikenden Arbeitern zugeordnet waren.

Die Gewerkschaften fügten einen besonders relevanten Punkt zur Unternehmenspraxis hinzu: „Das Unternehmen hat den illegalen Ersatz offiziell anerkannt“.

Diese Aussage, die in der gewerkschaftlichen Mitteilung enthalten ist, intensiviert die Fragen zur Legalität der Vorgänge während des Streiks. Die Organisationen behaupten, dass die Ergebnisse der Kontrolle den Unternehmensäußerungen widersprechen und kündigten an, vor dem Arbeitsgericht in Antofagasta Klage gegen die Verhaltensweisen einzureichen, die sie als unlautere Praktiken in der kollektiven Verhandlung betrachten.

🚨⛏️ ILLEGALE ERSETZUNG IN MINERA CENTINELA
Die Arbeitsinspektion hat die illegale Ersetzung von Arbeitern im Streik festgestellt, wie die Gewerkschaften von Minera Esperanza und Distrito Centinela berichteten.
✊ Das Streikrecht muss respektiert werden!
#HuelgaCentinela #DerechosLaborales https://t.co/YYh7ESjKg2

— Sindicato Distrito Centinela (@stdcentinela) 15. Oktober 2026

Gewerkschaften melden neue Arbeitsrechtsverletzungen in der Minera de los Luksic

Die illegalen Ersetzungen in Minera Centinela sind nicht die einzigen Vorwürfe der Arbeiterorganisationen.

In ihren Mitteilungen betonten die Gewerkschaften, dass das Unternehmen seit März 2026 unter außergewöhnlichen Bedingungen arbeite, ohne die entsprechende Genehmigung der Arbeitsbehörden zu haben.

Sie erklärten, dass sie von dieser Situation durch Beschlüsse der Arbeitsdirektion erfahren hätten, was eine weitere Kontroverse im kollektiven Konflikt hinzufügt.

Der Streik, der am 7. Oktober begann, fordert vor allem die Beendigung der Unterschiede bei Löhnen und Leistungen zwischen Arbeitern, die ähnliche Funktionen ausüben, aber verschiedenen Gewerkschaften angehören.

„Unser Streik war vollkommen friedlich und geordnet, in der Erwartung, dass Antofagasta Minerals und deren Eigentümer, die Familie Luksic, endlich die systematische Diskriminierung bei Löhnen und Leistungen beenden, die wir über Jahre erlitten haben“, erklärten sie.

Acht Tage Hungerstreik und Verhandlungen ohne Einigung

Die Kontroversen treten auf, während drei Arbeiter von Minera Centinela, Luis, Michel und Cecily, acht Tage im Hungerstreik sind, den sie vor den Unternehmensbüros von Antofagasta Minerals in Santiago durchführen.

Laut Kontrollen, die durch externes Gesundheitspersonal durchgeführt wurden, hatte Michel bis zum 14. Oktober 6,7 kg, Luis 5,8 kg und Cecily 5 kg verloren. Die Gewerkschaften warnten zudem vor den ersten Symptomen von Schwäche.

Parallel dazu kritisierten die Organisationen, dass das Unternehmen trotz dreitägiger freiwilliger Mediation keinen Mechanismus akzeptierte, um die gemeldeten Unterschiede in der Behandlung während der Laufzeit des Tarifvertrags zu beseitigen.

ÖFFENTLICHE MITTEILUNG GEBERKSTANDARTEN DER MINERA CENTINELA: UNTERNEHMEN WEIGERT SICH, DISKRIMINIERUNG ZU LÖSEN https://t.co/eHNrMPn3tS

— Sindicato Distrito Centinela (@stdcentinela) 15. Oktober 2026

Minera Centinela informierte, dass sie neue wirtschaftliche Vorschläge unterbreitet hat und ihre Bereitschaft betonte, eine Einigung im Dialog zu erzielen. Zudem wurde der Hungerstreik angesprochen, da er gesundheitliche Risiken für die beteiligten Personen darstellt.

Dennoch bestehen die Gewerkschaften darauf, dass der Konflikt nicht lediglich mit einem wirtschaftlichen Angebot gelöst werden kann, sondern durch Garantien für Gleichbehandlung von Arbeitnehmern, die die gleichen Aufgaben erfüllen.

In dieser Situation machen die Organisationen die Führungskräfte von Antofagasta Minerals für die Verlängerung des Konflikts verantwortlich und betonten, dass die Lösung davon abhängt, dass das Unternehmen konkrete Verpflichtungen gegen Arbeitsdiskriminierung eingeht.

„Der Schlüssel zur Lösung dieses Szenarios liegt ganz beim Unternehmen, das einfach die Verpflichtung benötig, alle Mitarbeiter, die die gleiche Arbeit leisten, fair zu behandeln“, schlossen sie.