Weltweite Norm der ILO für faire Arbeitsbedingungen in der Plattformwirtschaft

Originalbeitrag: «Trabajo decente en la economía de plataformas»: OIT adopta nueva norma global sobre derechos de trabajadores de apps

Die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) hat den finalen Text einer neuen internationalen Norm angenommen, die darauf abzielt, die Arbeit in Plattformen und Apps zu regeln, «einem der am stärksten prekären Arbeitsbereiche in der digitalen Wirtschaft», berichtete El DiarioAR.

Das besagte Medium informierte über die 114. Internationale Arbeitskonferenz, auf der diese Norm genehmigt wurde. Sie schafft Verpflichtungen für die Staaten und zielt darauf ab, «die Macht der Apps, Algorithmen und Unternehmen zu lenken, die oft keine traditionellen Arbeitsverhältnisse anerkennen».

«Der Text beinhaltet zudem die wesentlichen Prinzipien und Rechte bei der Arbeit in der Plattformwirtschaft: Gewerkschaftsfreiheit, effektive Anerkennung der Kollektivverhandlung, Abschaffung von Zwangsarbeit, Verbot von Kinderarbeit, Nichtdiskriminierung sowie das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz», hebt El DiarioAR hervor.

Der Artikel betont, dass das politische Signal des Abkommens «ist, dass die Plattformwirtschaft nicht länger als ein Ausnahmebereich erscheint, der nur durch private Bedingungen, algorithmische Entscheidungen und Vertragsbedingungen geregelt wird. Die IAO fordert, dass die Staaten dieses Universum regulieren: Verantwortlichkeiten definieren, die Arbeitsklassifizierung kontrollieren, Mindestrechte garantieren, Möglichkeiten zur Beschwerde eröffnen und Grenzen für automatisierte Entscheidungen setzen».

Zu den Ländern, die dagegen stimmten, gehören die Vereinigten Staaten und Neuseeland, während Argentinien, Bangladesch, das Vereinigte Königreich, Indien, Russland und Chile sich der Stimme Enthielten.

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Im Jahr 2023 schätzte die Weltbank, dass es weltweit bis zu 435 Millionen digitale Plattformarbeiter gab, die größtenteils von Arbeitschutzmaßnahmen ausgeschlossen geblieben sind.

Das Ziel dieser IAO-Vereinbarung ist es, die Arbeitsrechte für Millionen von Menschen weltweit zu erweitern, die in digitalen Plattformen tätig sind, in Bereichen wie Essenslieferung und Transportdienstleistungen. Laut dem verabschiedeten Text gilt sie für alle, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus.

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