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«Es fundamental reconocer el valor y perspectiva única que líderes de la comunidad LGTB pueden aportar a las empresas»

Es importante que las empresas chilenas adopten políticas y prácticas de reclutamiento y promoción que fomenten la diversidad y la inclusión. Esto implica establecer metas claras y medibles para aumentar la representación de directores LGTB, eliminar prejuicios y barreras invisibles en los procesos de selección, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.

«Es fundamental reconocer el valor y perspectiva única que líderes de la comunidad LGTB pueden aportar a las empresas»

Autor: El Ciudadano
17/07/2023

Señor Director

Me dirijo a usted con el fin de resaltar la importancia y la necesidad de contar con un mayor número de directores de la comunidad LGTB en las empresas chilenas, en un momento en el que se busca fomentar la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, incluso con un proyecto que aumenta la presencia de mujeres en directorios que continúa avanzando en la Cámara de Diputado, es fundamental reconocer el valor y la perspectiva única que los líderes de la comunidad LGTB pueden aportar a las empresas.

La comunidad LGTB ha enfrentado históricamente discriminación y barreras para acceder a puestos de liderazgo en diversos ámbitos, incluyendo el mundo empresarial. Esto ha llevado a una falta de representación y a una brecha en la toma de decisiones estratégicas que consideren adecuadamente las necesidades y los intereses de este importante grupo de la sociedad chilena.

La diversidad en la dirección de las empresas no solo es un imperativo ético, sino también una decisión inteligente desde el punto de vista empresarial. Numerosos estudios han demostrado que los equipos diversos, que incluyen personas de diferentes géneros, orientaciones sexuales y trasfondos, tienden a ser más innovadores, creativos y exitosos en la resolución de problemas. La presencia de directores LGTB puede proporcionar una perspectiva única, ampliar la gama de ideas y ayudar a comprender mejor las necesidades y preferencias de un segmento importante del mercado.

Además, es fundamental recordar que Chile ha dado importantes pasos hacia la igualdad de derechos para la comunidad LGTB en los últimos años. La aprobación del matrimonio igualitario y la ley de identidad de género son ejemplos de avances significativos en la lucha por la inclusión y la igualdad. Sin embargo, para que estos avances se reflejen plenamente en la sociedad, es necesario que las empresas también asuman su responsabilidad y promuevan una cultura de diversidad e inclusión en todos los niveles, incluyendo la alta dirección.

Para lograr este objetivo, es importante que las empresas chilenas adopten políticas y prácticas de reclutamiento y promoción que fomenten la diversidad y la inclusión. Esto implica establecer metas claras y medibles para aumentar la representación de directores LGTB, eliminar prejuicios y barreras invisibles en los procesos de selección, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.

En conclusión, como director de empresa abiertamente gay para mi es fundamental reconocer la necesidad de contar con más directores de la comunidad LGTB en las empresas chilenas. Promover la diversidad en la dirección no solo es un paso hacia la justicia social, sino también una decisión estratégica que puede impulsar la innovación y el éxito empresarial. Alentemos a las empresas a que sean agentes de cambio y lideren el camino hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.

Atentamente,

Boris Garrido Ramos

Director Caja La Araucana

Presidente Sindicato Lider BCI

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