Portuarios de Mejillones llaman a huelga legal por libertad sindical

El llamado de los trabajadores es a permitir la organización tanto de empleados contratados como de aquellos eventuales. “Nadie puede impedir que el trabajador se pueda organizar por la lucha de beneficios”, sentencian integrantes del Sindicato Número 2 de Ultraport de Puerto Angamos, quienes afirman que la empresa no ha dado luces de negociaciones.

Esta mañana se pararon los motores drásticamente en Mejillones, una huelga legal anunciada por el Sindicato Número 2 de Ultraport de Puerto Angamos, confirma la radicalización de los portuarios para exigir libertad sindical entre trabajadores contratados y eventuales. Esto ante el rechazo de la última oferta de la compañía. “La negociación colectiva pasó a segundo plano, nosotros vamos a un tema de libertad sindical”, afirma Enrique Solar, secretario del sindicato.

Hace más de un mes que los trabajadores han intentado tener conversaciones con la empresa de propiedad de la familia Von Appen, Ultraport, pero de ello sólo han obtenido rechazos, “quieren que aceptemos los mismo términos y condiciones que negociaron con otro sindicato, el cual nosotros no compartimos”, cuenta Enrique Solar.

Por su parte Ultraport en su comunicado declaró haber agotado las múltiples instancias de diálogo, incluido un período de mediación por parte de la Dirección del Trabajo. Así también agregan que las exigencias de aumentos totales por parte del sindicato fue una de las razones que no permitió el acercarcamiento posturas. Rodrigo Galleguillos, Gerente de Ultraport II Región, afirmó “hemos realizado nuestro mejor y máximo esfuerzo para presentar una excelente oferta, que estamos convencidos proporcionará nuevas oportunidades laborales y personales para nuestros trabajadores. Lo hicimos antes de Navidad con el fin de llegar a acuerdo y que todos puedan disfrutar de la mejor manera junto a sus familias”.

Del otro lado, Enrique Solar acusa de una alteración de papeles, “nosotros teníamos un documento en regla donde salía que es el propio legislador el que faculta cómo un sindicato o un trabajador efectúa su libertad sindical, sin embargo al tiempo apareció otro documento -falsificado por la empresa- donde figura que sería el propio legislador el que impide a un trabajador eventual pertenecer a un sindicato de empresa”. Solar cuenta que la empresa reconoció su error, pero en perjuicio de ellos, “ahora los eventuales no pueden pertenecer a nuestro sindicato”.

“Nadie puede impedir que el trabajador se pueda organizar y eso es lo que está haciendo esta empresa, que no nos deja organizar por la lucha de nuestro beneficios”, sentencia Solar.

Por ahora el secretario del sindicato afirma que se ha hecho una estrategia de 30 días de huelga, en la cual se llama a custodiar a la empresa por sus antecedentes de prácticas antisindicales. Incentivos de deserción y presiones a los trabajadores son algunas de las denuncias que ha recibido Ultraport, “realmente hemos sido discriminados con prácticas antisindicales por parte de la empresa”, afirma Enrique Solar.

Por María Jesús Ibáñez Canelo

El Ciudadano

Video

Aquí el comunicado respecto a la movilización:

Comunicado público ante huelga del Sindicato Nº2 de Trabajadores Portuarios Unidos:

1. Con fecha 23 de diciembre el sindicato comienza una huelga legal en defensa de las peticiones que presentaron ante la empresa ULTRAPORT hace más de un mes y respecto de las cuales han obtenido cero respuesta hasta el momento;
2. La empresa ULTRAPORT es de propiedad de los VON APPEN –familia de ideología nazi- que pide a gritos el restablecimiento de la dictadura militar en nuestro país, como lo hizo público uno de sus integrantes el día 15 de diciembre recién pasado y que en los meses previos sostuvo que “a los trabajadores chilenos les creció el apetito” queriendo significar que los trabajadores no merecen aumentos de sueldo;
3. Los trabajadores en conflicto resolvieron unirse y luchar contra estas condiciones indignas de trabajo que se mantienen en los puertos de nuestro país. Ellos iniciaron el paro nacional portuario en marzo-abril de este año para obtener el “derecho” a media hora de colación. Ellos decidieron unirse en un solo sindicato ante la muerte en un accidente de trabajo del compañero HERMAN GODOY, fallecido el 24 de diciembre de 2012 y ante el cual la empresa sostiene –con el aval del IST y del Servicio Médico Legal – que no existió tal accidente y que se trata de una muerte natural;
4. Los compañeros del sindicato sabían que esta negociación sería dura porque la empresa -coludida con la Inspección del Trabajo de Antofagasta- hizo todo lo que estuvo de su parte para quebrar la unidad que construyeron entre portuarios permanentes y eventuales. En este terreno la Inspectora del trabajo de Antofagasta está siendo sumariada por haber entregado un documento adulterado a la empresa ULTRAPORT en el que sostiene que “legalmente está prohibido que contratados y eventuales pertenezcan al mismo sindicato”;
5. Denunciamos que el día previo al inicio de la huelga este sindicato ha sido objeto de presiones y prácticas antisindicales de parte de la empresa y de su jefatura para quebrar su voluntad de lucha. El señor Julio Carrasco -jefe en los puertos en que se embarca el cobre que sale de minera La Escondida- trató de corromper a 6 socios del sindicato ofreciéndoles un “acuerdo” aparte;
6. Este domingo 22 la empresa intentó realizar una reunión con la directiva sindical a las 23.00 horas para impedir que mañana se lleve a cabo la paralización. Los dirigentes rechazaron esta reunión por considerar que se trata de una maniobra distractiva;
7. El señor John Toro –encargado de staking marítimo- incentiva a los trabajadores para que alojen dentro del puerto mientras dure la huelga y para quebrarla. Les ofrece abundante comida, lockers especialmente adaptados como dormitorios y el pago de $100.000.- por turno. Para convencerlos les dicen que estarían en las mismas condiciones que en una faena minera;
8. La empresa presiona a los dirigentes sindicales de trabajadores eventuales ofreciendo incentivos económicos a sus socios para que realicen el sucio papel de traidores rompehuelga;
9. Es la hora de ponerse de pie y luchar. No nos importa que la gran mayoría del país se encuentre sumida en la fiesta del consumo y de la ilusión de un año nuevo. Sabemos que el cambio de calendario nada cambiará para nosotros. Por lo mismo esta coordinadora de solidaridad con la huelga de los compañeros portuarios se mantendrá activa hasta el triunfo de los compañeros en lucha.

Hacemos un llamado a estar alertas. A solidarizar incondicionalmente con la HUELGA DE LOS COMPAÑEROS PORTUARIOS DE MEJILLONES –ANTOFAGASTA – COLOSO Y ESPERANZA.

CONFERENCIA INTERSINDICAL DE TRABAJADORES
ASAMBLEA COORDINADORA DE ESTUDIANTES SECUNDARIOS
MESA DE LA FEDERACIÓN DE ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO FEUSACH
TALLER CULTURA EN RESISTENCIA
CENTRO CULTURAL LA MARIMBA