Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, invitó a dirigentes de la Unión Portuaria a conversar las diferencias surgidas frente al proyecto de Reforma Laboral, lo que provocó la suspensión momentánea del "paro prolongado", convocado para este lunes por los portuarios.

Bárbara Figueroa afirmó que “es innegable que la reforma laboral que fue aprobada por la Cámara de Diputados no solo es distinta a la ingresada en diciembre del año pasado si no que constituye un avance sustantivo en la superación de un modelo de relaciones colectivas de trabajo (Plan Laboral) que ha producido desigualdades insostenibles e inaceptables en el mundo de los trabajadores”.

Tras el intenso debate en la cámara de Diputados, la propuesta legislativa entra en la segunda etapa de tramitación bajo las presiones de los gremios empresariales, la derecha y las señales emitidas desde el gobierno de “revisar” el proyecto. Se prevé una tramitación ruda, y donde no se descarta como salida un acuerdo similar al de la reforma tributaria.

Bloquean acceso sur al Puerto con barricadas

Los trabajadores portuarios eventuales y contratados de Puerto Ventanas se han unido al paro nacional anuciado para este jueves 18 de junio para exigir una reforma laboral que permita la negociación por rama y que respete el derecho a huelga de los trabajadores.

El proyecto tiene como propósito específico modificar el Código del Trabajo en el ámbito de los derechos colectivos

Desde el gobierno manifiestan que es un gran avance y se pone a la altura del estándar internacional. Desde los trabajadores realizan una serie de observaciones que dejan en claro que este proyecto es insuficiente, y que incluso va contra los derechos laborales que actualmente se encuentran vigentes.

"Chile es uno de los países más desiguales del mundo y los trabajadores, que son la gran y la verdadera mayoría de este país, lo saben"

El investigador expresa que la reforma laboral que acaba de ser aprobada en la comisión de Trabajo de la cámara de Diputados no se hace cargo de modificar los pilares del plan laboral creado por José Piñera en 1979. Al mismo tiempo, señala que el fin del reemplazo en huelga tiene letra chica.

Con el fin del reemplazo en huelga se válida el derecho de los trabajadores a detener sus actividades como medida de presión en períodos de negociación colectiva, lo que comienza a equilibrar fuerzas entre trabajadores y empleadores. Pero ¿es este el gran (y único) avance de esta reforma?