An analysis by Gonzalo Durán, an academic from the University of Chile and researcher at Fundación SOL, asserts that the reality of Chile's labor market is considerably more severe than indicated by the official unemployment rate of 9.4%. The study identifies structural phenomena such as job discouragement, the rise of second jobs, and increasing employment among older individuals.

Un análisis del académico de la Universidad de Chile e investigador de Fundación SOL, Gonzalo Durán, sostiene que la realidad del mercado laboral chileno es considerablemente más grave que la reflejada por la tasa oficial de desempleo (9,4 %). El estudio identifica fenómenos estructurales como el desaliento laboral, la expansión de los segundos empleos y el creciente trabajo de personas mayores.

Eine Analyse des Akademikers der Universidad de Chile und Forscher der Fundación SOL, Gonzalo Durán, zeigt, dass die Realität des chilenischen Arbeitsmarktes erheblich gravierender ist als die offiziell angegebenen Arbeitslosenzahlen (9,4 %). Die Studie identifiziert strukturelle Phänomene wie Arbeitsfrustration, den Anstieg von Zweitjobs und die zunehmende Beschäftigung älterer Menschen.

La organización alertó que las empresas podrían congelar la contratación inclusiva ante las peores cifras de desocupación en cinco años.

El nuevo reglamento exige tres días de oficina obligatorios y prohíbe cuidar a los hijos o hacer labores del hogar durante la jornada en casa.

Comunidad educativa denuncia persecución laboral tras publicaciones de prensa y acusa abandono administrativo.

A recent ruling from the General Comptroller's Office mandates that thousands of public sector workers must spend more time at work, extending their effective hours beyond the standard 42-hour workweek.

Ein aktuelles Urteil zwingt tausende Angestellte im öffentlichen Sektor, ihre Arbeitszeit über 42 Stunden pro Woche hinaus auszuweiten, was die Arbeitsbedingungen erheblich verschärft.

La resolución, basada en un decreto de 1965, establece que funcionarios regidos por el Código del Trabajo, no podrán considerar su tiempo de colación como parte de la jornada laboral cuando trabajen menos de 43 horas a la semana, resultando en una permanencia real de 44,5 horas semanales

The management has initiated disciplinary procedures against employees who expressed solidarity with a dismissed colleague.