Más de $500 millones sin respaldo detecta Contraloría en Servicio de Salud Ñuble

La Contraloría General de la República (CGR) de Chile detectó prácticas financieras irregulares dentro del Servicio de Salud de Ñuble (SSÑ). Durante una auditoría que abarcó el período comprendido entre enero de 2021 y diciembre de 2022, se descubrieron discrepancias por un total de $540.584.843 en pagos de honorarios.

Dichos pagos realizados a personal contratado, carecen de la documentación necesaria para justificar y acreditar el gasto, lo que plantea interrogantes sobre la responsabilidad fiscal dentro del servicio de salud.

Según el Informe Auditoría N°660  se descubrieron contratos emitidos a ocho empleados del Servicio de Salud por un total de $2,456,961, a pesar de horarios de trabajo incompatibles. Además, la CGR señaló pagos a cinco empleados por un total de $39,339,206, que se encontraban dentro del horario laboral regular, pero carecían de la documentación adecuada. Además, se identificaron discrepancias por un monto de $34,562,091 en horas contratadas versus las registradas a través de los sistemas de asistencia para diez empleados.

Dentro de la auditoría se constató que un Consejero Regional (CORE) de Ñuble no identificado mantenía un contrato desde el 2000 con el SSÑ bajo el Código del Trabajo, sin embargo, el individuo también tiene responsabilidades docentes en instituciones de educación superior. La CGR expresó preocupaciones sobre el cumplimiento del CORE con las horas laborales legales, citando numerosas ausencias no contabilizadas durante 2022 y 2023.

“El señor XXXXX, actualmente Consejero Regional (CORE) de Ñuble, mantiene un contrato por el Código del Trabajo desde el año 2000 con el Servicio de Salud Ñuble, quien además efectúa labores de docencia en instituciones de educación superior, todo dentro de su jornada laboral, respecto de las cuales no fue posible acreditar la devolución de la jornada de acuerdo a lo que indica la normativa legal respectiva» señala el informe consignado por Bio Bío Chile.

“Se constataron innumerables ausencias del individualizado servidor, según el registro de asistencia mediante reloj biométrico, correspondiente al periodo 2022 y 2023”, agrega el documento.

La Contraloría instó a SSÑ a rectificar estas discrepancias de manera pronta. Específicamente, exigen aclaraciones sobre el cumplimiento del CORE con las horas laborales en múltiples roles y urgen la implementación de medidas para mejorar los registros de asistencia y los procedimientos de supervisión.

Además, se observó “la falta de manuales de procedimientos asociados a la asignación de horas extraordinarias y de gestión de comisiones de estudio, por lo que el servicio tendrá que acreditar la confección, formalización e implementación del manual de asignación, ejecución y pago de horas extraordinarias”.

Los hallazgos de la auditoría de la CGR subrayan la importancia de controles financieros sólidos y transparencia dentro de los servicios de salud públicos, enfatizando la necesidad de responsabilidad y cumplimiento de estándares regulatorios.

Respuesta del Servicio de Salud Ñuble

En respuesta a estas irregularidades, la subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Ñuble, Leticia Luengo Navarrete, aseguró que el servicio está abordando activamente las preocupaciones planteadas por la CGR.

“En relación a los 500 millones por pagos, señaló que ‘en cuanto a los pagos de contrataciones a honorarios, hasta la fecha se ha regularizado el 42% de los casos; este avance ya fue informado a la Contraloría y, al mismo tiempo, seguimos en proceso de revisión de los casos pendientes, los cuales se irán reportando a la Institución Fiscalizadora”, indicó.

Con relación al empleo del CORE, indicó que el servicio ha iniciado el proceso de terminación, a la espera de la decisión de la CGR para tomar medidas adicionales.

«Respecto de la observación sobre que el Servicio de Salud no puede mantener contratos bajo las normas del Código del Trabajo, nuestra Institución decidió poner término a dicho contrato, aplicando la causal de mutuo acuerdo. Para ello, se solicitó la respuesta del trabajador en un plazo determinado. Ante esto, el trabajador realizó una presentación a la Contraloría, solicitando la revisión de su caso, por lo que estamos a la espera de dicha resolución para determinar los pasos a seguir», señaló Luengo.

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