150 Mitarbeiter der Bradford School in Vitacura beginnen Streik: Intransigenz der Verwaltung und mangelnde finanzielle Transparenz angeprangert

Originalbeitrag: Trabajadores del Colegio Bradford de Vitacura inician huelga: Denuncian intransigencia de la corporación y falta de transparencia financiera

Über 150 Mitglieder der Gewerkschaft der Bradford School, bestehend aus Lehrern, Verwaltungspersonal und Hilfskräften der Einrichtung in Vitacura, treten ab Montag, dem 26. Oktober, in einen Streik. Diese Maßnahme wurde nach dem Scheitern der Tarifverhandlungen und der Mediation bei der Arbeitsdirektion (DT) beschlossen.

In einem Gespräch mit El Ciudadano erklärte ein Gewerkschaftsmitglied , das anonym bleiben möchte, die Gründe für diese Entscheidung.

Ungewöhnliche Verhandlungen nach über 70 Jahren

Die Bradford School, eine gemeinnützige Einrichtung mit über 70 Jahren Geschichte in Vitacura, hat traditionell freundschaftliche Beziehungen zur Gewerkschaft. Laut dem Mitglied hat sich diese Verhandlung jedoch erheblich verschlechtert.

„Wir sind ein über 70 Jahre alter Schulbetrieb und die Gewerkschaft ist ebenfalls lange etabliert; das ist das erste Mal, dass wir unter so widrigen Bedingungen Tarifverhandlungen führen“, stellte es fest.

Der Gewerkschaftsvertreter machte die neuen Verwaltungsmitglieder verantwortlich für den gespannten Umgang zwischen den Akteuren: „Wir beobachten, dass neue Führungskräfte, die nicht gut mit der Geschichte der Schule oder dem Verhältnis zur Gewerkschaft vertraut sind, zu dieser Verschärfung beitragen“, äußerte er.

„Die Situation hat sich gravierend verschärft und die Mitarbeiter sahen sich gezwungen, für den Streik zu votieren, der ab Montag wirksam wird, obwohl eine Mediation mit der Arbeitsdirektion in dieser Woche stattfand, aber ohne Erfolg“, fügte er hinzu.

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Finanzielle Konflikte: Unstimmigkeiten bei den Zahlen

Ein zentrales Streitpunkt ist die Diskrepanz bezüglich der finanziellen Lage der Einrichtung. Der Vertreter erklärte, dass die von der Verwaltung vorgelegten Berichte mit den dem Gewerkschaft übergebenen Bilanzen nicht übereinstimmen.

„Die vorgelegten Finanzberichte stimmen nicht mit unseren Zahlen überein, denn die Gesamtkosten der Gehälter belaufen sich laut diesen Berichten auf etwa 6 Milliarden Pesos pro Jahr, während unsere Berechnungen aus den ihnen übergebenen Bilanzen nur 4,5 Milliarden ergeben. Es gibt eine Differenz von 1,5 Milliarden pro Jahr, die nicht gerechtfertigt ist, und sie haben nicht bereitwillig weiterführende Informationen zur Verfügung gestellt“, erklärte er gegenüber El Ciudadano.

Diese Diskrepanz war laut dem Gewerkschaftsvertreter der „Knackpunkt der Mediation und der Möglichkeit, zu einer Einigung zu gelangen, denn der Vorschlag der Schule respektiert nicht einmal das absolute Minimum“.

Er betonte, dass die rechtliche Natur der Institution die Position des Arbeitgebers noch unverständlicher macht. „Es handelt sich um eine gemeinnützige Körperschaft, die nicht einmal das Mindestniveau respektiert, das sogar in diesem Verhandlungsprozess angefochten wurde“, sagte er.

„Die Arbeitsdirektion hat uns Recht gegeben, und dennoch können in den letzten Mediationen die gesetzlichen Mindestbedingungen nicht überschritten werden“, fügte er hinzu.

Zeitlinie des kollektiven Konflikts

Die Gewerkschaft teilte El Ciudadano mit, dass sie am 3. September einen kollektiv erarbeiteten Vertragsentwurf mit Unterstützung der Föderation der Gewerkschaften von konfessionellen Bildungseinrichtungen (Feseduca) eingereicht hat. Die Schule wies diesen am 14. September jedoch vehement zurück und argumentierte mit Geldmangel, während sie den bestehenden Vertrag von 2023 als „unvernünftig“ bewertete, obwohl zwei der aktuellen Verhandler diesen unterzeichnet hatten.

In dieser Antwort wurden einseitig historische Klauseln gestrichen und Vorteile vereinheitlicht. Während der technischen Gespräche wies die Gewerkschaft darauf hin, dass die Fristen verlängert werden sollten, um kritische Probleme der Arbeitssicherheit, etwa den Zugang der Mitarbeiter über unsichere Dächer zu Lagerräumen, zu besprechen, und legte bei der Arbeitsdirektion (DT) Widerspruch gegen die Streichung der Gratifikation von 1,75 Gehältern ein, einem wesentlichen Vorteil, der das gesetzliche Minimum der Verhandlung darstellen sollte.

Die Behörde entschied zugunsten der Gewerkschaft und verpflichtete die Schule, diese Gratifikation als Mindestmaß beizubehalten. Am 16. Oktober legte die Körperschaft jedoch ein „letztes Angebot“ vor, das weiterhin das gesetzliche Minimum untergrub, was zu einer Ablehnung von über 99% und zur Genehmigung des Streiks führte.

Während der verpflichtenden Mediation, die am 21. Oktober begann, legte die Gewerkschaft der Schule umfassende Finanzberichte vor, die die solide wirtschaftliche Lage der Schule belegten. Dennoch hielt die Schule an Vorschlägen fest, die das gesetzliche Minimum verletzten; die Basis bestätigte die Ablehnung in einer zweiten Abstimmung am 22. Oktober. Am 23. Oktober schloss die Schule einseitig den Tisch und weigerte sich, weiter zu verhandeln, obwohl die Gewerkschaft formell ihre Bereitschaft zur Verhandlung am Wochenende dokumentiert hatte. Angesichts des gescheiterten Dialogs der Verwaltung und des Ausschöpfens der rechtlichen Möglichkeiten wurde der Streik für Montag, den 26. Oktober, angesetzt.

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Nicht gehörte Forderungen

Bezüglich der Vorschläge des Gewerkschaftsantrags erläuterte der Gewerkschaftsvertreter die Hauptforderungen, die von der Verwaltung nicht berücksichtigt wurden.

„Wir haben eine Anpassung an die Inflationsrate, die als recht gering betrachtet werden kann, gefordert; ungefähr 3%“, erklärte er.

Außerdem wurde angeführt, dass die Mitarbeiter der Bradford School darum gebeten hatten, „die jährliche Gratifikation zu respektieren, die zum Jahresende ausgezahlt wird, da bereits vom College eine Kürzung dieser Gratifikation in Aussicht gestellt wurde, die 1,75 Gehälter beträgt“.

Das Arbeitgeberangebot, so der Gewerkschaftsvertreter, enthielt signifikante rückschrittliche Bedingungen wie „die Gehälter für drei Jahre einzufrieren“.

„Dies schädigt viele bereits erlangte Rechte, nämlich Boni und Gratifikationen, die auch historisch im Gewerkschaftskontext verdankt sind, und die aus erfolgreichen Verhandlungen für die Mitarbeiter hervorgegangen sind“, warf er vor.

„Sie schlagen vor, diese Gratifikation nicht zu zahlen und ab den folgenden Jahren auf 1,5 zu reduzieren und auf 1,6 zu erhöhen, jedoch nur bei Erfüllung bestimmter Bedingungen, die die Anzahl der eingeschriebenen Schüler betreffen“, erklärte er.

Aufruf zur Transparenz

Als man ihn nach der Botschaft des Gewerkschafts gegenüber der Verwaltung und der Bildungsgemeinschaft fragte, betonte der Gewerkschaftsvertreter die Notwendigkeit für Transparenz und Verständnis.

„Die Botschaft der Gewerkschaft ist in erster Linie ein Aufruf an die Bildungsgemeinschaft, insbesondere an die Eltern der Schüler, die direkt durch den Verlust von Unterricht betroffen sein werden, weil die Schule den Eltern geraten hat, ihre Kinder nicht zu schicken. Wir bitten um Verständnis und hoffen, dass die Eltern sich über offizielle Kanäle informieren und bei Bedarf sowohl von der Gewerkschaft als auch von den sozialen Medien, die die Gewerkschaft hat, zusätzliche Informationen einholen können, um auch die Perspektiven der Arbeitnehmer zu hören und nicht nur die Informationen zu erhalten, die die Schule liefert, die offensichtlich sehr einseitig sind“, sagte er.

„Wir möchten Transparenz, wir möchten, dass Informationen bereitgestellt werden, und dass Informationen von dort in Richtung Gewerkschaft gesendet werden. Wir hoffen auch, dass die Bereitschaft besteht, sich erneut mit anderen Mitgliedern der Verwaltung oder des Direktoriums an den Tisch zu setzen, da die Personen, die bereits am Tisch sitzen, eine zu intransigente Haltung einnehmen“, klagte er.

„Es ist kein Einzelfall“

Der Gewerkschaftsvertreter hob hervor, dass der Fall der Bradford School kein Einzelfall sei und warnte vor einer sich wiederholenden Situation in verschiedenen Einrichtungen, wo „offensichtlich ein Trend herrscht, die erlangten Rechte der Mitarbeiter zu untergraben“.

„Wir rufen dazu auf, Vernunft walten zu lassen und nicht die Situationen zu imitieren, die in anderen Schulen, die ebenfalls zu diesem Sektor gehören, aufgetreten sind, in denen historisch gesehen nie Streiks stattfanden“, äußerte er.