En Málaga, España, la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia confirmó íntegramente la sentencia de un Juzgado de lo Social que condenó a una empresa a indemnizar con 35
“Los hombres ganan más que las mujeres para cualquier nivel de educación, en cualquier tipo de empleo y tanto en firmas grandes como pequeñas”, sostienen en la Unidad de Estudios del Instituto.
La Iniciativa de Paridad de Género (IPG), a la que adhieren más de 100 empresas, realizó un estudio para mostrar cifras referidas a la participación laboral femenina, brecha salarial y presencia en altos cargos, comparadas con datos de la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE) y el Programa para la Evaluación Internacional de Competencias de Adultos […]
La brecha salarial de género es un problema en Chile y en otros países, puesto que las cifras reportan que los hombres obtienen una remuneración mayor que una mujer, desempeñando la misma función
El gobierno de la nación europea anunció una iniciativa que obligará a las empresas a demostrar que ofrecen el mismo salario por trabajo de igual valor. ¿Es replicable en nuestro país una medida de esta naturaleza?
Cuando comenzó a aplicarse la encuesta Casen en 1990, la tasa de participación laboral femenina alcanzaba 32,5%, registro que subió a 45,6% en 2013 y a 47,4%, de acuerdo a los datos de la encuesta para el año 2015
"La brecha salarial en Chile es de un 30% y en América Latina es de un 19%”, señaló la integrante del organismo internacional, agregando que, además, "las mujeres destinan 2,5 veces más que los hombres en el trabajo doméstico”.
Un grupo de diputados de la bancada del PC e Izquierda Ciudadana presentó a trámite un proyecto para perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
