[Carta al Director]
«Es fundamental reconocer el valor y perspectiva única que líderes de la comunidad LGTB pueden aportar a las empresas»
Es importante que las empresas chilenas adopten políticas y prácticas de reclutamiento y promoción que fomenten la diversidad y la inclusión. Esto implica establecer metas claras y medibles para aumentar la representación de directores LGTB, eliminar prejuicios y barreras invisibles en los procesos de selección, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.