Para nadie es un misterio que las condiciones laborales de los trabajadores en Chile están altamente precarizadas, y que nos encontramos absolutamente desprotegidos ante una legislación laboral que resguarda los intereses de los empleadores en desmedro de los trabajadores

La Confederación Nacional de Pescadores Artesanales de Chile, CONAPACH, realizó su XXII Congreso Nacional, marcado por la necesidad de ser escuchados en los grandes debates nacionales

Este martes, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) inició un paro nacional.

La primera mujer presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, no está pasando por un buen momento. Esto debido a las críticas que ha recibido por parte del manejo que ha tenido la multisindical en diversos conflictos que se han suscitado en los últimos días. El retraso de la Reforma Laboral, el rol que jugó en la movilización de los profesores, su ausencia en algunas reuniones de la Mesa del Sector Público y la pasada negociación por el Salario Mínimo, asoman entre las críticas.

Buscan evitar que policías y miembros de las ramas castrenses pongan en riesgo su fuente laboral por denunciar actos de corrupción.

COMUNICADO PÚBLICO ADIPTGEN Frente a la incertidumbre que ha generado en el personal de Gendarmería el anuncio gubernamental referido a la creación de un Servicio de Reinserción Social; el Ministro de Justicia Sr

Mesa de Conversación Laboral que esta vez expondrá de qué manera las reformas laborales comienzan a desmantelar el Plan Laboral de José Piñera.

La Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) manifestaron disconformidad con la reforma laboral de acuerdo a lo que se conoce de ella al día de hoy.

Luego de que la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, realizara una relativización de los derechos de los trabajadores de acuerdo a la cantidad de empleados en una empresa, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, llamó al Ejecutivo “clarificar el tenor con que enfrentará este debate que ya dejó de ser técnico”

“El  despido por fuerza mayor sin derechos se ha constituido en un abuso,  por lo que se debe modificar la aplicación de éste, señalándose expresamente qué se entiende por fuerza mayor, y en qué casos se podrá aplicar”