Este caso no busca instalar una disputa privada, sino abrir una discusión pública: ¿qué mecanismos reales existen para proteger a los y las docentes cuando el empleador es el propio Estado? ¿Quién fiscaliza a las estructuras que administran la educación pública cuando fallan en su deber de resguardo?

“This bill addresses a longstanding debt to teachers. It represents a crucial step towards strengthening their job stability,” emphasized Deputy Daniela Serrano.

“Este proyecto de ley es una deuda pendiente con los y las profesoras. Significa un paso importante para fortalecer su estabilidad laboral”, subrayó la diputada Daniela Serrano.

El profesor/a jefe es el corazón silencioso de la escuela. Sin él, los aprendizajes se vacían de sentido y la convivencia se fragmenta. Con él, la educación recupera su rostro humano, ese que ningún decreto ni plan puede reemplazar. Cuidar a quien cuida no es un gesto: es gestión, presupuesto y supervisión. Con horas protegidas, protocolos y metas PME, la jefatura deja de ser una épica individual y se vuelve una política escolar verificable.

Hoy, cuando tanto se habla de salud mental, convivencia escolar, neurodiversidad y equidad educativa, es inconcebible seguir dejando fuera a los psicopedagogos/a, cuya formación precisamente apunta a integrar todos esos factores desde una perspectiva interdisciplinaria.

Iniciativa implicaba cambios en el estatuto docente, la titularidad docente y la consagración legal de las vacaciones de invierno, entre otras medidas. Había sido aprobada el 9 de septiembre en el Congreso.

En un fallo del Juzgado de Letras de Ancud, dictado por la jueza María José Rojas Miranda, la Corporación Municipal de Ancud fue sentenciada a cumplir con sus obligaciones como ex empleadora del profesor de Música Alonso Núñez

Sólo 16 días demoró el trámite legislativo de la iniciativa de ley que modifica aspectos en materia de subvención escolar preferencial, sistema de desarrollo profesional docente y situación de becarios de posgrados