Pese a que se reconoce un gran avance respecto a la legislación en el mundo laboral, las organizaciones sindicales han puesto la alerta respecto a ciertas deficiencias de la normativa para el progreso de los trabajadores.

Los enfrentamientos armados entre el Ejército y el grupo paramilitar Fuerzas de Apoyo Rápido estallaron en la mañana de este sábado en Jartum

"Se trata de medidas de flexibilidad inéditas que no estaban contenidas en el proyecto original ni están relacionadas con las ideas matrices del proyecto. Tampoco formaban parte del programa de gobierno propuesto a la ciudadanía y son más graves que las promovidas por los últimos 5 gobiernos", señalaron en una declaración conjunta.

La norma establece un proceso de gradualidad para la reducción de jornada, desde su publicación. Al año, la jornada se reducirá a 44 horas semanales; a los 3 años, a 42 horas. Mientras que a los 5 años, bajará a 40 horas.

"En este momento, se está despidiendo a cientos de trabajadores en una oficina, mientras en la oficina del lado, se está contratando gente por horas o por el día, extremando la precariedad laboral al máximo, dejando a la gente sin protección laboral, obligados a tener que tener más de un trabajo para subsistir, soportando contratos abusivos por necesidad", denunció Karen González, encargada de la Ramal del Comercio de la CUT.

Esta iniciativa que busca beneficiar a los y las trabajadoras contiene disposiciones que están en contra del anhelo de bienestar de la clase trabajadora.

Las tensiones en París, así como en otras ciudades del país se agudizaron el jueves, cuando el Consejo de Ministros hizo uso del artículo 49.3 de la Constitución y aprobó la reforma de las pensiones

“Nos sentimos muy alentados por los resultados, que mostraron las muchas formas en que las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro días en una política realista, con múltiples beneficios", dijo uno de los autores

Luego de 14 años de juicio contra el banco, 650 trabajadores y trabajadoras de Scotiabank deberán ser compensados por la empresa en una deuda que supera los $24.000 millones. Aún falta reconocer la deuda de otros 247 ex trabajadores(as).

La iniciativa nace del diálogo tripartito entre empleadores, empleadoras, trabajadores, trabajadoras y el Estado, y representa un avance hacia la garantía del Trabajo Decente, uno de los ejes laborales del programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric.