Cambio constitucional, privatización del agua, seguridad social, segregación del sistema educacional, derechos sindicales, impactos de los proyectos de inversión y la responsabilidad extraterritorial de las empresas, consulta indígena, derechos de la mujer y de la población LGBT, estuvieron entre los temas que más concitaron la atención de los comisionados de la ONU

El servicio de las líneas 400 de Transantiago así como en toda la zona D será suspendido este martes a consecuencia del inicio de la huelga. Los trabajadores piden disculpas a los usuarios por los problemas que les cause el paro y les piden solidaridad y comprensión. Ir a huelga es la única opción que les ha dejado la intransigencia de la empresa que se niega a negociar con sus empleados.

La negociación entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de Entel PCS y la empresa se alargó durante horas hasta llegar a un acuerdo que supone el fin de la huelga y la vuelta de los empleados a sus puestos de trabajo.

La huelga secundada durante casi treinta días por los trabajadores de Prosegur podría llegar a su fin este miércoles a partir de las conversaciones previstas para las 15:00 horas entre el sindicato y la empresa.

Los empleados de la empresa Entel continúan con el paro que iniciaron el pasado 28 de mayo. Sus demandan se basan en un aumento del salario y en una negociación colectiva digna y justa para todos los trabajadores. La empresa, en cambio, mantiene una posición muy cerrada ante las demandas de sus empleados.

La protesta es en repudio a la campaña internacional llevada adelante por el país del norte que pretende debilitar el derecho a huelga. EEUU, Rusia, India y otros países están entorpeciendo las labores fiscalizadoras de la OIT

Estados Unidos, la Unión Europea y las grandes empresas multinacionales, llevan desde febrero de 2013 negociando -en riguroso secreto- los términos del Tratado Transatlántico de Comercio e Inversión, un tratado que traerá consigo verdaderas amenazas para la ciudadanía europea.

Luego del fallo de la Corte Suprema que estableció que las empresas no pueden reemplazar a sus trabajadores en huelga con personal de otras áreas, expertos y organizaciones sindicales urgen por ratificar, en el proyecto de Reforma Laboral, el fin efectivo de esta práctica antisindical.