En un ecosistema donde el algoritmo premia la polémica y la visibilidad se confunde con legitimidad, las redes sociales no solo amplifican voces: las validan.

Es fundamental que autoridades, empresas y organizaciones sociales e incluso personas con discapacidad, trabajemos unidos(as) para garantizar que su inclusión sociolaboral sea una realidad y no solo un objetivo legislativo; haciéndonos cargo, además, de abordar de forma urgente otros temas relacionados, como la grave brecha en educación, la equidad de género y la descentralización de las contrataciones.

El ex rostro televisivo afirmó que las denuncias por no pago de sueldos eran “falsas”, pero el organismo aclaró que nunca se realizó una investigación formal, debido a falta de información y presencia en el lugar.

Las empresas condenadas quedan excluidas del sistema de compras públicas del Estado por dos años, impidiéndoles ser proveedoras del sector público durante este período.

Desde la DT indicaron que le enviará los informes del caso a las familias de las víctimas del choque para que evalúen acciones legales.

La empresa se niega a conversar con el sindicato más importante sobre la implementación de la rebaja a 44 horas laborales que obliga la Ley de 40 horas, que rige desde el 26 de abril de este año.

Durante la fiscalización se constató que, pese a existir orden de evacuación por parte de Senapred, aún había presencia de trabajadores.

La medida se tomó después de que representantes de la Dirección del Trabajo llevaron a cabo un operativo de fiscalización tras recibir denuncias del sindicato de trabajadores

La Dirección del Trabajo también entregó cifras de fiscalización al cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral 21.015, dado que es el organismo encargado legalmente de registrar los reportes electrónicos de los empleadores del sector privado que deben cumplir con dicha exigencia legal por tener 100 o más trabajadores.

Código del Trabajo señala explícitamente que si las empresas no cuentan con las condiciones mínimas para desarrollar sus funciones, el trabajador o trabajadora tiene derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo.