La Ley de Conciliación debería ser un derecho universal, y su falta de aplicación al sector público perpetúa una discriminación injustificada que también se observa en otras normativas, como la ley de 40 horas, diseñada únicamente para el sector privado.

Académica de la Universidad de Talca, María Ester Muñoz, considera que se debe aplicar esta medida preventiva a fin de reducir los contagios por el virus sincicial, el cual afecta principalmente a menores de dos años.

Entre otros aspectos, la iniciativa busca garantizar y hacer objetivo el pago de los insumos como internet y luz, costos que el empleador debe asumir, pero cuyo monto hoy lo determina arbitrariamente el mismo empleador.

Análisis económico de Carlos Tromben, publicado el 13 de abril por 'Interferencia'. En él nos explica que uno de los grandes riesgos de hoy es la deuda hipotecaria comercial, en particular el de oficinas que ya no se usan como antes de la pandemia. Si las tasas siguen subiendo se podría tornar inmanejable.

La iniciativa contempla también a padres y madres de niños con neurodivergencia o con discapacidad y es una iniciativa liderada por la Diputada Maite Orsini.

Organismo fiscalizador respondió a una consulta sobre este tema, realizada por la Sociedad de Desarrollo Tecnológico de la Universidad de Santiago.

La disposición es extensiva también para los cuidadores de personas con discapacidad.

Desde la Federación de Trabajadores de Call Center señalaron que la legislación vigente atenta en contra del sindicalismo, ya que “no tiene ninguna mención a las organizaciones sindicales, sólo promueve la negociación individual para rebajar aún más las condiciones laborales y seguir precarizando las relaciones laborales en el país”.

Antes de la pandemia, el teletrabajo constituía solo el 3% de la fuerza laboral en América Latina.

El intelectual italiano hace un análisis del teletrabajo como un fenómeno que plantea oportunidades pero también un campo de lucha por regular