El nuevo reglamento exige tres días de oficina obligatorios y prohíbe cuidar a los hijos o hacer labores del hogar durante la jornada en casa.

El 1 de mayo llega con el bolsillo apretado y la tijera fiscal sobre la mesa: la CUT rechazó la oferta del Gobierno para el sueldo mínimo, mientras Hacienda proyecta ajustes sobre programas de empleo, previsión, capacitación y formación sindical.

La tasa de desocupación alcanzó el 8,9% en el primer trimestre de 2026, lo que representa un aumento de 0,2 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del 2025

"Sernapesca sostiene que el arte de cerco para la captura de sardina común y anchoveta a baja profundidad genera un 'efecto de arrastre de fondo'. Afirmamos categóricamente que esta afirmación no es real y no refleja la naturaleza de nuestra técnica de pesca, la cual es selectiva y no busca intervenir el fondo marino ni los ecosistemas de peces de roca", afirmaron los trabajadores del mar en un comunicado.

La rectoría asegura que solo un 6% de los convenios de enero están pendientes y que los sueldos del primer semestre se tramitan con normalidad.

El secretario general de la CUT alertó sobre una ofensiva contra derechos laborales, criticando subsidios a empresas y dictámenes que afectarían la reducción de jornada.

Comunidad educativa denuncia persecución laboral tras publicaciones de prensa y acusa abandono administrativo.

Cada empleador debe redistribuir las horas reducidas, ya sea acortando la jornada diaria o acumulando la disminución en uno o más días a la semana, pero no puede disminuir las remuneraciones, aumentar la carga del trabajo, ni exigir labores fuera de la jornada

Esta encuesta es el espejo de un sistema que continúa precarizando a las trabajadoras a través de barreras estructurales y cotidianas. Salir de este letargo exige un compromiso real: leyes de cuidados que garanticen un derecho universal y organizaciones que comprendan que su viabilidad es imposible si se sigue ignorando al 51% de la población.

La resolución, basada en un decreto de 1965, establece que funcionarios regidos por el Código del Trabajo, no podrán considerar su tiempo de colación como parte de la jornada laboral cuando trabajen menos de 43 horas a la semana, resultando en una permanencia real de 44,5 horas semanales