El SITATYR consiguió un aumento salarial del 3.8% y mejoras en prestaciones para más de 40 mil trabajadores de radio y televisión, evitando así la huelga programada para el 10 de febrero.

El sindicato denunció el suicidio de un trabajador, ocurrido tras ser despedido por la empresa, "sin fundamento alguno", mientras se encontraba con licencia médica.

La medida se tomó después de que representantes de la Dirección del Trabajo llevaron a cabo un operativo de fiscalización tras recibir denuncias del sindicato de trabajadores

La renovación de la fundición Paipote, en la región de Atacama, es uno de los principales desafíos que deberá asumir el gobierno del presidente Boric durante el segundo tiempo que se abrió tras el cambio de gabinete. Los trabajadores de la empresa recuerdan que el mandatario se comprometió a concretar el proyecto cuando era candidato a la presidencia.

La empresa asegura que los afectados recibirán indemnizaciones y sus cotizaciones, pero los trabajadores manifiestan sentirse angustiados por perder su fuente de ingresos.

Durante una fiscalización realizada por la Inspección del Trabajo en un local de la cadena, se encontraron a 6 funcionarios trabajando con contratos multifunción, una práctica que la justicia ya ha declarado ilegal en fallos pasados.

"Estamos pidiendo principalmente la actualización de los sueldos y asignaciones como transporte y colación, que quedaron con montos casi iguales al 2020, siendo que hoy en día todo es mucho más caro", explicó el presidente de la organización sindical, Rodrigo Sazo.

Asimismo, se efectuó un taller de capacitación en base a técnicas de la educación popular sobre comunicación y liderazgo comunitario.

Entidad evidenció serias y reiteradas deficiencias en el acceso a baños, la existencia mínima de servicios higiénicos, el nulo acceso a agua potable, falta de elementos de protección, personal expuesto a trabajar en la intemperie y ausencia de elementos de seguridad.

Es importante que las empresas chilenas adopten políticas y prácticas de reclutamiento y promoción que fomenten la diversidad y la inclusión. Esto implica establecer metas claras y medibles para aumentar la representación de directores LGTB, eliminar prejuicios y barreras invisibles en los procesos de selección, y crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos los empleados.