Un análisis del académico de la Universidad de Chile e investigador de Fundación SOL, Gonzalo Durán, sostiene que la realidad del mercado laboral chileno es considerablemente más grave que la reflejada por la tasa oficial de desempleo (9,4 %). El estudio identifica fenómenos estructurales como el desaliento laboral, la expansión de los segundos empleos y el creciente trabajo de personas mayores.

Profesor de la Facultad de Derecho de la U. de Chile, Pablo Aguayo-Westwood, analizó las dimensiones del trabajo sexual y la mirada feminista en la materia, asegurando que lo fundamental es entender que hay diferentes posiciones al respecto: "Cuando está prohibido el trabajo sexual, las condiciones de precariedad del ejercicio son peores que cuando está permitido", apuntó el investigador.

Los máximos dirigentes de la pesca artesanal del Biobío advierten contradicción entre el discurso del empleo del Gobierno y la negativa a dialogar con uno de los sectores que más trabajo genera en la capital pesquera de Chile.

El consejero regional Benjamín Infante alertó sobre las condiciones laborales en la acuicultura tras la muerte de un buzo de 27 años en Puerto Aguirre, el segundo accidente fatal en semanas. Criticó la externalización de labores de riesgo mediante empresas subcontratistas y llamó a instalar sedes del INDESPA en enclaves productivos insulares.

La CUT calificó como "indignante" la declaración del economista David Bravo, presidente de la Mesa de Reactivación Laboral, quien afirmó que "cada persona es un cacho" al referirse a los costos de despido. La central sindical acusó una "reforma laboral encubierta" del gobierno de Kast para precarizar condiciones.

María Inés Marín, presidenta del Sindicato de Proempleo PIC 2 y PIC 4, señaló que viven una situación "muy angustiosa": "No son 63 personas, son 63 familias que en el mes de julio no van a poder llevar sus recursos a sus hogares", manifestó la dirigenta sindical porteña.

Firma Navimag Carga SA interpuso un recurso de reclamación contra la resolución ministerial que rechazó su solicitud de inclusión en el listado de empresas catalogadas como "estratégicas", y cuyos trabajadores no podrán ejercer por 2 años el derecho a huelga. 

Otra que trajo reacciones críticas fue la idea de evaluar la eliminación gradual de la Indemnización por Años de Servicio (IAS), para ser reemplazada por un "modelo a todo evento".

La organización alertó que las empresas podrían congelar la contratación inclusiva ante las peores cifras de desocupación en cinco años.

Según el último informe de la Encuesta Nacional de Empleo, la tasa de desempleo femenino subió a 10,5% durante el trimestre marzo - mayo de 2026